就活：募集要項の休日の表記について

質問

企業の募集要項上の表記について質問させてください。

土日祝日休みで求人票には

「土日休み（月１回は土曜出勤アリ）」

と表記がある場合ですが、

実際には土曜は月２回出勤して

・土曜月１回は平日扱いとして出勤
・もう１回の土曜は休日出勤となり、手当てを支給

という業務形態の場合、求人票の表記は問題にならないのでしょうか？

回答No.1

noname#136967 · ベストアンサー

全く問題にはなりえません。
但し、休日出勤にもならずに、手当ての支給もなければ、表記と違うとみなされることもありますが。

お礼

回答ありがとうございます。

土曜は月１回と書いてある以上、
土曜日月２回出勤の現状を目の当たりにした労働者が

「土曜は月１回って書いてあるじゃないか！実際は２回出勤ってどういうこと？
休日手当てじゃなくて休みが欲しいんだ！」

と言ってくるのではないかと疑問を感じておりました。

もしよろしければ、問題になりえないという根拠はどこからくるものか
教えていただけませんでしょうか。（根拠になる法律の条文など）