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不当な労働を押し付けられそうな時
こんにちは、くまと申します。 久しぶりに質問させていただきますがよろしくお願いします。 最近、仕事でどうしても、納得がいかないことがあり、どこに相談していいのか、もしくは、どのような法律があるのかお聞きしたいので教えてください。 実は、最近、ある業務を行うように指示されました。 その業務というのは、３人のチームで２４時間３６５日間のサポートおよびお客様からの苦情の対応等をすべて行うようにいわれました。 私の場合、通常平日９時から１８時（昼休憩１時間）で勤務しております。しかし、今回の仕事内容では、勤務時間を越えて対応することになり、上司からは、トラブルのときだけ対応するだけなので残業と変わらない扱いだといわれて、できないなら業務放棄だといわれました。 これは、時間外業務になるとはいえ、２４時間３６５日という対応は精神的にも、肉体的にも無理ではないかと思うのです。ですから、これを少しでも改善してもらえるような、方法や法律があれば教えていただきそれを元に上司と話し合いたいと思います。何かよい法律や方法があれば教えていただけないでしょうか？
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- neKo_deux
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> ３人のチームで２４時間３６５日間のサポートおよびお客様からの苦情の対応等 苦情の件数次第だと思いますが、監視・断続的労働として、 ・宿直、日直勤務扱いとする。 ・賃金の１／３程度の宿直、宿直、日直手当てを支給する。 ・管轄の労働基準監督署長の認可を得る。 ・それ以外の業務は割り当てない。 ・残業手当に関しては除外できるが、深夜手当てはきちんと支給。 などの条件であれば、そういう業務を命じる事は可能です。 労働基準法 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM | （労働時間等に関する規定の適用除外） | 第41条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者については適用しない。 | 3．監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けたもの -- > ３人のチームで２４時間３６５日間 これはどう考えてもローテーション回らないので、認可される可能性が低いです。 苦情なんかがほとんど無くて、仮眠室で寝てて給料もらえるのなら、まぁラッキーなケースもあるんですが…。 「監視・断続的労働」「監視・断続的業務」などのキーワードで情報収集すると良いかも。
お礼
回答ありがとうございました。参考になりました。 確かに仮眠室で寝ていて給料がもらえるならラッキーですね しかし、今回の場合だと、そのときだけ、深夜でも休日でも 関係なく現地まで赴いての対応する扱いになり、 その場合は、呼び出されても出勤時間は残業扱いはされず、 仕事した実労働時間だけが残業だとされています。 片道１時間かけて出勤して３０分で解決した場合は ３０分しか時間外にならない事や上司からいわれた言葉で ほかの業務と比べてらくだからこれぐらいで釣り合いが取れるなど 理屈が通らず、まったく認められないような、おかしなことも多々あります。 それに人数を増やしローテーションの話なども視野に入れて 話していてもあまり、取り合ってくれていないような態度です。 なんにしてもとりあえず、いろいろなところに相談し 総合的に考えて上で上司と話し合いをまずはしてみるつもりです 回答ありがとうございました。
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
具体的な内容により変わるのでご質問の場合にどうなのか、どうすればよいのかというのはなんともいえません。 その２４時間、３６５日対応というのはその間ずっと会社というわけではないですよね？ どのようになるのでしょうか。 呼び出しを受ける、または業務時間中に連絡があり、それに対する対応が休日にかかる、あるいは勤務時間外に及ぶということでしょうか。 呼び出しを受けるという場合には、その内容により異なります。 自宅待機の必要性がある場合には、その頻度が高ければ勤務時間とみなされるでしょうし、頻度が低ければ勤務時間とまでは行きませんが、何らかの手当が必要だと考えた方がよいです。 特に待機は必要なく、呼び出しを受けてから可能な時間ではせ参じて業務に赴けばよいという場合には、大抵は呼び出しを受けてからの給料のほかに呼び出し手当のようなものを出すことで、緊急の仕事に対する対価を支払う形になります。 呼び出しの場合には少々ややこしいので上記はあくまで基本的な考え方です。 次に呼び出しではなく対処するという場合ですと、通常は単なる残業、休日出勤の扱いで対処するのか普通です。 ただその頻度が非常に多いようだとそもそも規定の残業時間（３６協定にて定めています）を超過することも考えられ、その場合には３６協定に従って対処しなければなりません。３６協定の範囲を越えることは出来ません。 以上が労働法の面から見たとりあえずの基本的な考え方です。
お礼
すぐにご回答いただきありがとうございました。参考になりました。 今回の場合だと、呼び出しによる待機をする形になるかと思います。 それにしても、そのときだけ、毎日深夜でも休日でも 関係なく連絡を受ければ、現地まで赴いての対応する扱いになり、 その場合は、呼び出されても出勤時間は残業扱いはされず、 仕事した実労働時間だけが残業だとされています。 片道１時間かけて出勤して３０分で解決した場合は ３０分しか時間外にならず、深夜に出勤しても深夜出勤扱いにも してくれないときがあります。 さらに上司からいわれた言葉でほかの業務と比べて楽だから これぐらいで釣り合いが取れるなど理屈が通らず、 まったく認められないような、おかしなことも多々あります。 それに人数を増やしローテーションの話なども視野に入れて 話していてもあまり、取り合ってくれていないような態度です。 なんにしてもとりあえず、いろいろなところに相談し 総合的に考えて上で上司と話し合いをまずはしてみるつもりです 回答ありがとうございました。
お礼
回答ありがとうございました。参考になりました。 今回の場合だと、深夜でも休日でも関係なく現地まで赴いて の対応となるためさらに、ストレスなども増します。 それにその場合は、呼び出されても出勤時間は残業扱いはされず、 仕事した実労働時間だけが残業だとされています。 片道１時間かけて出勤して３０分で解決した場合は ３０分しか時間外にならないなど、おかしなことも多々あります。 どちらにしても、深夜、休日と監視を行っているのが、 すでに交代制で気分的にも休めないというのにもかかわらず、 さらにそういった作業を起こったときにすべて３人体制で 行いそのときだけ対応すればいいようなことをいっています。 だから、何の問題もないと・・・・？ なんにしてもとりあえず、いろいろなところに相談し 総合的に考えて上で上司と話し合いをまずはしてみるつもりです 回答ありがとうございました。