退職～転職の手続き

質問

タイトルの事でご教授頂きたいです。

詳しく話しますと
現在、内々定を頂いている状態で、来週に内定が頂けそうなのですが
内定が出次第、現職に退職の意を伝えようと思っております。
会社規定では2週間前に申し出になっているので、特別問題はないのですが、
引継ぎ等も考え、1ヶ月は猶予を見て、それから有給消化に移ろうと考えております。
転職先には1ヵ月半位の猶予は良しとの連絡をいただいております。

ここからが質問です。
有給休暇残が4日しか無く、転職後の配属先が県外になる見込みです。
引越し等もこの期間にと考えております。全て社会保険期間中にと考えております。
しかし、時間的に厳しく、1日でも国保に切り替わるとしたら
手続きを踏まないとならないのでしょうか？

回答No.2

noname#141205 · ベストアンサー

引継ぎ期間は会社に行って、その後の有給期間中に転居をしてから
次の会社に行くということですか？

社会保険(健康、国保)や年金(厚生、国年)は、保険料を月末に
在籍した方へ支払います。
ですから、一日でも月末に在籍したら、そちらに支払います。
両方に未加入では、後で国民年金から請求がくるかも知れません
(基礎年金は共通なので)。
健康保険は、何も加入していない期間中に事故、病気になったら
困りますので、一日でも加入した方がいいです。その場合でも、
月末在籍のところ一箇所に支払います。
会社も月末をまたがないと、保険料金は同じなので、あなたが、
１０日退職でも、１５日退職でも構いません。有給を使ったあと
欠勤としてもらって、次の会社に行っても構いません。
しかし、ここで注意があります。一日でも両社の在籍機関が重なると
電話がかかってきて二重に加入は出来ないと言われます。
今後のことを考えて、会社の保険期間中に新しい住所へ行った
ほうが煩雑にならず手続き上は良いかも知れません。

お礼

回答ありがとうございます。

回答No.3

noname#141205

＃2です。
返事が遅れてすみませんでした。
毎日、仕事に追われていました。
退職日は、有給休暇後、欠勤扱いで在籍しても構いません(会社が
認めれば)。
ですから、前日まで前の会社にいて、次の日に次の会社へ行けば
日にちは繋がります。

お礼

ありがとうございます。

回答No.1

coco1701

そうですね国民健康保険に加入するのが本来の姿です

未加入の期間に病院に行かれると、全額自己負担になります・・

お礼

ありがとうございました。