正社員採用を取り消されました

質問

9月に家庭の事情で東京の会社を退職し、家族で奈良県の実家近くに転居して、10月1日から県内の中堅食品会社に3ヶ月後の正社員登用を前提に採用され、現在試用期間中として勤務しております。
昨日の事ではありますが、突然社長より解雇予告を告げられました。
理由はなかなか言ってくれず、「特別な事情をわかって欲しい」とだけ言われるのですが、私としては人生を賭けて転居・転職し、子供もこの地域に転校してきておりますので、到底納得できる事ではないので、食い下がったところ、私が特殊部落地区の出身者であることが原因と教えてくれました。
差出人不明の者から手紙が来て、私が被差別地区出身であり、私をこのまま雇用し続けるのであれば最大の取引先である県内中堅のスーパーに対して、「○○食品(株)は穢多が食品を扱っている。」と投書し、その商品の売場にもそのことを書いたのビラをまくとの内容だったそうです。
私は確かに被差別地区出身で子供の頃には酷い差別を受けましたが、大学を卒業して今まで東京の大手食品会社の情報部門で、何の差別も受けずに中間管理職としてがんばってきたつもりです。転居したばかりの自分には恨みを買う理由も見あたりませんが、差出人はおそらく私の入社を快く思わない同僚ではないかと思います。（正社員昇格後は工場長となることが内定していたので）
社長は涙を流しながら「わかって欲しい。転職先は責任を持って探す」と言われますが、私としては未だにこんな差別があることが理解できません。ただ私も面接時に特殊な地区出身であることは申告していなかった点は落ち度があったのかもしれません。奈良県では未だにこんな事は普通なのでしょうか。また試用期間中でもあることから、受け入れるしかないのでしょうか。どなたか労働問題に詳しい方などアドバイスをいただければと思います。

回答No.1

aries_a_double · ベストアンサー

不当解雇もはなはだしい。びっくりしすぎてもう・・・

試用期間中であっても、不当な理由での解雇をのまなければならないなんて道理はもちろん法的に通りません。
権利の乱用であり、またその取引先もそんなことを気にすると思っているなんて、その会社一体どれだけ無知なの？とおもってしまいます。

たとえバイトでも、そう簡単に解雇など出来ないようになっています。
そこで働く気があるなら、断固として受け入れないこと。退職届なんて間違っても書かないことです。
理由が合理的でない、明らかな不当解雇であるため、労働基準監督署に相談します、と言って、本当に相談しましょう。労基署はすぐ電話で調査、または訪問調査してくれます。
また、解雇の理由を解雇通知書として、請求してください。次の転職に「解雇」の経歴に誤解を受けないためです。

どうしてもそこで働きたければ、受け入れなければ働けます。
労働者は皆法律で守られているのです。自信を持って頑張りましょう！

またもし組合があるなら、組合に言ってみて下さいと、組合と話をさせるのも効果的でしょう。

辞めたくないなら辞める必要は法律的にはないし、そんな会社願い下げとおもうなら、権利を行使してもっと良いところに就職しましょう！

お礼

早速の御回答をありがとうございました。
皆様の暖かいアドバイスをいただき、とても勇気づけられました。
両親とも話をしましたが、関西地区はまだまだ根強い差別が残っているようですね。これには差別されてきた側にも未だに権利ばかり主張して満足に働かないような連中が多数いることから、逆差別と取られてしまっていることが大きな要因であると思います。
冷静に考えると、ここで私が法律論を振りかざしても誰も幸せになれないことがわかりましたので、家族とも相談の結果、身元を知った上で受け入れてくれる会社に転職するしか無いかなと思っております。
社長自身は私の東京での前職の取引先であり、長年の付き合いで悪い方でないことはよく知っているので、音便に転職を任せてみようかと思っております。
親身な回答を本当にありがとうございました。

回答No.4

popesyu

試用期間というものについては様々な条件がありますが、解雇は合法です。しかし今回のケースはどう見たって100％質問者さんに利があるので、どのような手法をとっても勝てます。ただこれは労働問題というよりは差別問題です。言ってみれば本人は普通のサラリーマンになりたくても、親がヤクザだからと腫れ物を触るような扱いを受けてしまうという感じです。被差別階級という名目にありながら実際は特権階級という矛盾構造のため、問題はさらに根深くなっています。

弁護士に相談すれば精神的慰謝料もとれるし、解同とかそっち系の団体に頼めば会社がつぶれるぐらいの大騒ぎをしてくれるし、労働基準監督署なら解雇も撤回できるでしょう。
ただそれで質問者さんが幸せになるかどうかは別問題ですが。
穏便に雇用になったとしても居ずらいことにはなると思いますし、大騒ぎにするのであれば、おそらくその会社の社長さんも決して悪い人ではないと思われますが、様々な嫌がらせや恫喝を受けることになるでしょうから、倒産ぐらいならまだしも自殺まで追いやられる可能性すらあります。慰謝料を取るぐらいでも、貴方の今後の就職に差し障りが出る可能性もあります。

奈良に限らず関西周辺はまだまだそんな差別は多いです。原因のひとつはそうやって大騒ぎする団体があるからというのもあります。その会社だって別に貴方の仕事振りに不満はおそらく無かったと思いますが、今後例えば貴方が遅刻常習犯だったとしても解雇できないですし、取引先のスーパーも、別にその会社の社員に出身者の人がいてもそのものは気にもしないでしょうがそうやってビラをまかれてしまうと、今後正常な取引ができなくなる(例えば貴方が担当すると強引な値引き交渉は差別とみなされるため不可能)ということがあるため、嫌がる所の方が多いです。まぁこの辺は極限られた部分の中で蠢いている話なので、そう一般的な問題かと言うとそうでも無いですが。食品関係、特に食肉系はかなりナイーブだと思います。

アドバイスとしては、大騒ぎにしてとれるものは全部ぶんどって、今後のことはそれから考えるとするか、あまり古い因習には縛られていない産業や、そういう団体と最初から付き合いのある会社を探すとか（おそらくその社長さんが紹介されるのもそんな所でしょう）、そんな古い論理で動いているような土地は離れるという選択肢があると思います。

お礼

早速の御回答を誠にありがとうございました。
御回答いただいた方全員が本当に親身に考えていただき、とても優劣を付けることが出来なかったため、回答をいただいた順にポイント付けさせていただきました。
遠い先祖の職業のことで、400年以上も経過した今差別されることはとても悔しいですが、被差別側が権利ばかり主張して、自分たちは全く社会に貢献しないような連中が相当数いるのが大きな理由であると思っております。
アドバイスいただいた通り、私が法律論を振りかざして地位を確保できたとしても、おそらく誰も幸せになれないであろうことがよくわかりましたので、社長に進退を任せてみようかと思っております。
社長の人柄は前職での取引においてよく知っており、決して悪い人ではなく、また私も出生地であるとはいえ、何の人脈も無い土地で家族でやって行くにはお任せするしか無いと思っております。

本当にありがとうございました。

回答No.3

ultlove

私はこの問題について全くといっていいほど知識がありませんが、とにかく解雇が不当であるとかないとかの問題を超えていると思います。

その手紙は脅迫ですから、警察にいってもいいと思います。
この際、公にすることで、会社も、その手紙の送り主も、取引先も、不当な手段はとれないと思います。
・・・読んでいて悔しかったです。私はあなたではないので、どんなに苦しいか、悔しいか、100分の1もわかってないと思うけど、人を下にみて、自分の価値を上げようなんて、その人は決して幸せではないと思います。

でも、あなたのこの経験は、いつかの幸せの為の道かもしれません。（実際わたしもつらいことがたくさんあった・・ような気がする笑・・けど、あれがなかったら今の私はいません）
・・・質問の回答になってなくてすみません汗
あまり無理しないでくださいね。

お礼

早速の御回答を誠にありがとうございました。
御回答いただいた方全員が本当に親身に考えていただき、とても優劣を付けることが出来なかったため、回答をいただいた順にポイント付けさせていただきました。
先ほど皆様の回答を妻と見させて頂き、未だに根強い差別があることが悔しくて二人で泣いてしまいました。
妻は同和地区出身者（東京出身）ではないので、転居や転職で負担をかけた上、差別に巻き込まれ、とても申し訳ない気持ちです。また妻の両親にも結婚の際には相当反対された経緯もあり、申し訳なくやっぱり部落出身者と結婚させたのは失敗だったと思われるのが非常に悔しいです。

私が法律的には全く問題が無いことがわかった今、法律論を振りかざして地位を確保できたとしても、おそらく誰も幸せになれないであろうことがよくわかりましたので、社長に進退を任せてみようかと思っております。
社長の人柄は前職での取引においてよく知っており、決して悪い人ではなく、また私も出生地であるとはいえ、何の人脈も無い土地で家族でやって行くにはお任せするしか無いと思っております。

＞あなたのこの経験は、いつかの幸せの為の道かもしれません。
この言葉にとても勇気づけられ、救われた思いです。

本当にありがとうございました。

回答No.2

ht218

労働問題には詳しくはありませんが、いまだにそんな理由で解雇をする会社には、将来は無いように思います。
面接時に、本籍を言う必要もありませんし、人権侵害です。
社長がいうように他の会社に転職されたほうが良いのではないのでしょうか。
差別に負けたと思われるかもしれませんが・・・
奈良は差別が多いとは聞きますが、通勤範囲では、大阪も可能でしょう。

お礼

早速の御回答をありがとうございます。
皆様には本当に勇気づけられました。
法律論では私に一切非がないことをがわかっただけでも満足です。
両親や妻とも相談した結果、社長の人柄は何年も前から取引上知っており、悪い人ではないので転職を任せてみようかと考えております。
明日、もう一度社長と話し合いを設けることになっているので、少しでも条件の良い転職先をお願いしてきます。