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解雇に出来ないものか！？（長文）
以前に下記にて質問させてもらった者です。 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1696641.html それ以降、自分から異動を申し出て昨年の１２月に営業に配置転換させられました。２つの営業部署を渡り歩き、どちらも部内での衝突と取引先とのトラブルがあって、営業部長は業務に支障をきたすということにて追いやったようです。会社側も営業にはもう置けないということにて来月からまた私がいる経理に配置転換すると言い出しました。会社側も解雇させたい意向のようですが、今のままでは決定打が無いらしく、何か仕事を与えた上にて問題を起こしたら理由を付けて解雇の方向に持っていきたいようです。トラブルメーカーだから周りの人とは一線を画して私の指示のもとという形に持っていくように総務部長から言われました。なぜ私が矢面に立たないといけないのかと唯でさえ顔も見たくない人に教えないといけないのか腸が煮えくりかえる思いで一杯です。しかしややこしい問題だから総務部長や経理部長は君の味方になると言ってますが、責任を私に押し付けて責任逃れをしている気がします。質問というのはまだ彼女自身は席を移してきてない状態にて配置転換が完了する前に自分から会社を辞めますといった形にて持っていけないものかと思います。トラブルは必然的に起きると分かっている話にて未然に防げないものかと思います。ひとつ言える事は、私自身を彼女は目の敵に思っていることは間違いなく、私の下に付くということはプライドを傷つけられたというか苦痛でならないと思います。私自身も彼女の面倒を見ながら仕事をする気は毛頭有りませし、配置転換される前に自分から引き下がって欲しい気持ちで一杯です。何でも構いませんからアドバイスならびに経験談など回答宜しくお願いいたします。
- nobojack
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質問者が選んだベストアンサー
・会社内の和を乱す行為 ・社外（取引先等）に会社の内情を漏らす この行為はあなたの会社の就業規則に抵触していないのでしょうか、 少なくとも度重なるトラブルに周囲もストレスがたまっているようであれば、一足飛びに解雇理由・解雇予告（３０日前通告か３０日分の給与支給）でその人を解雇できそうですが、労働基準監督署の問題もあるので、譴責・減給・諭旨解雇等ステップを踏んでは？諭旨解雇も行政官庁に認定を受ければ予告手当（３０日分の給与支給）を出さずに解雇できます。 就業規則を調べ合理的に解決できそうな気がしますが、その女性が役員と繋がってるとかですと、いろいろ厄介ですけど・・・
その他の回答 (1)
知り合いが福祉関係で人事権を持っていたのですが、 仕事できない、しない、態度悪い、というおばさんを 辞めさせました。詳しくは覚えていないですが、数ヶ月分の お給料を上げて辞めてもらったそうです。無能なのに 年数が長かったのでお給料は高めにもらっていたようで、 辞めてもらうことによるメリットはかなりのものだったとか。 ただこの方法が法律上問題あるかどうかはわかりません。
お礼
早速回答ありがとうございました。 問題なくということは無いと思いますが、トラブルなく辞めていってもらいたいというのが社内の８割方の人の意見だと思います。冗談半分に退職金を上乗せして辞めてもらったらどうです！？と総務部長に言いましたが、それはそれで問題あるよと言われました。彼女も５０歳近いのに変に女を捨てていないと思ったら、私辞めても仕事がないとか泣きついた経験が有るのでタチが悪い人ですが、状況が泣きついた時より誰も味方してくれる人が居ない四面楚歌の状態なのでと思いますが、他に仕事を探して仕事するより給料は良いのでしぶとく喰らい付いて辞めない恐れもあるので厄介です。
お礼
回答有難うございました。 質問のところに字数の関係上書けませんでしたが、営業に配属になっていた時も取引先の人ともめるなどのトラブルが有って、先方から即座に彼女を代えてくれないと取引停止も考えるとまで言われていたようです。役員クラスの人たちは、数年前までは彼女の嘘八百を信用していたようですが、ここまでトラブルを起こすとさすがに見透かしたようにて解雇の方向に持っていくように言われました。取りあえず私の下に付けて今年一杯にて退職させたい考えのようです。会社側もこの３ヶ月ぐらいにて総務部長などが５～６回弁護士にも相談に行っているようですが、昨今のコンプライアンスとかパワーハラスメントの問題にていきなり解雇というのは難しいらしいです。会社としてもトラブルなしに彼女から「会社辞めます」という方向に持っていきたいようですが、直接接する機会を持たされた私は怒り心頭であることは言うまでもありません。彼女自身は聞いたところによると納得が行ってないと思いますが、意味不明ですが壊れて席を移ると言っているようです。