給与支払い明細のうち、社会保険控除額で納得できないことがあります。
給与支払い明細のうち、社会保険控除額で納得できないことがあります。
特に、「健康保険額」と、「厚生年金額」に疑問があります。
うまい具合に、控除額を差し引いて給料支給額が０円にしているように思います。
怪しいです。
これを調べ、もし不正だったら会社に請求しますが、自分がやるべき行動や
必要な証明などどうすればいいですか？（社会保険事務所？労働基準監督署？）
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【給与支払明細書】
基本給 15,999円
営業手当 4,490円
支給金額合計 20,489円
(非課税額）通勤手当(A) 0円
支給金額合計(B) 20,489円
■課税分給与額(C) 20,489円
健康保険 7,520円 ←会社は口では加入したといっているが、本当か分からない。
厚生年金 12,846円 ←国民年金手帳は提出したが加入したかも分からない。
雇用保険 123円 ←これは雇用保険被保険者取得等確認通知書のコピーがある。
■社会保険計(D) 20,489円
差引控除後の給与額(E) ( (C)-(D) ) 0円
源泉所得税 0円
団体保険 0円
市県民税 0円
■控除計(F) 0円
■差引支給額(G) ( (E)-(F)+(A) ) 0円 ←何これ？
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入社：H22/9/6
退職：H/22/9/8付け（9/6日～9/8の３日間勤務)
給与支払い形態：現金手渡し
締め：25日
支払日：翌月 10日（H22/10/10)
※健康保険に加入した証明がない（口だけで言っていた）
入社後、３日以内に健康保険証ももらっていない状態で３日後を退職手続きをし、給与を受け取ろうと会社に出向くと給与明細だけくれて、会社側は健康保険に加入したから給与からその控除があると、口だけで言って、実際には加入してないかもしれない。
雇用保険はかけられているみたいです。でも１２３円の雇用保険って何？ちょうじり合わせ？雇用保険が１ヶ月の日割り計算の３日分だとしてもおかしい。
これが日割り計算なら健康保険や厚生年金も同じなんじゃないの？って思います。
通勤手当も支給してないのに、通勤手当支払い申請書も入社後書かされようとしました。
この会社、脱税じゃないんですかね？（ちなみに申請書は書いていません。断りました）
※もらっているもの
【雇用保険被保険者資格取得等確認通知書（被保険者通知用）】のコピー
資格取得年月日：H22/09/06
確認（受理）通知年月日：H22/09/08
社会保険や給与関係に詳しい方がいましたら、助けてください。
よろしくお願いします。
お礼
ありがとうございます。 給与ソフトを導入していないので、手計算なんです。 なので、不安で・・・