職務経歴書に余計な資料添付してもいいですか？？

質問

履歴書と職務経歴書の他に、

大学の卒業証明書
職歴があるので、前職の辞令の写し
資格（英検とか）の証明書
落ちた資格の不合格通知（スコアが載っているので）

なにも要求されているわけではないんですが、
こういうのないと採用する側も本当かどうかわからないんじゃないでしょうか？
採用側としてはどうなんでしょうか

回答No.16

kalimantan · ベストアンサー

採用経験者です。

>職務経歴書に余計な資料添付してもいいですか？？

別に構いません。
しかし、一番重要視するのは職務経歴書と面接です。

回答No.5

rav4_hiro

＞採用側の経験がおありなんですか？
はい　ありますよ。怪しいと感じた資格保持者には内定段階で
写しを請求することがあります。

補足

あやしいと感じなければ写しは入社後も請求しないですか？
失礼ですが、どれくらいの規模の会社ですか？

回答No.4

PaPaJohn

職務経歴書ということは転職なのだと思いますが、すでに答えられているように証明書とかはいらないと思いますよ。

転職を受け入れる側にあってはあなたが何者かというより、何ができるかというほうが重要です。

たとえば資格があったとしても現在役に立たないレベルになってたり、実務上必要のないものだった場合はほんと参考程度にしかなりません。

むしろ、前職で何をやってきてどういうことができてそれを転職先でどう生かすことができるかと言うことをきっちり伝えたほうがよいですね。

補足

添付したこといよって迷惑がられたり不利に取り扱われたりしますか？

回答No.3

noname#97214

証明書、写し等は不要です。

但し、アピールポイントになるので資格は記入すべきです。
英検１級、日商簿記１級、危険物乙四等。
他には、○×学会で論文発表・講演等。

採用前後どちらでも、必要ならば、証明書、認定書のコピー提出を相手側から求められます。

補足

転職経験がないので知らなかったんですが、
内定をもらってから資格の証明書をもとめられるのは普通なのですか？

回答No.2

osmanthus

余計なものはつけなくていいと思います。
採用側も暇ではないので書類選考の時点でいちいち本当かどうかなんて確認しませんし、
個人情報保護法などの関係から余計な情報を提出されても始末に困ってかえって迷惑になる可能性もあります。
これらは内定され就職するときに提出するように指示されるものです。
ましてや不合格通知などは内定した後でも不要です。
余計なものを添付するよりは、食いつきのいい履歴書・職務経歴書を作成してください。
その方が効果があります。

補足

食いつきのいい履歴書、職務経歴書などあるんでしょうか？
これらこそ、ステレオタイプ的なものでいいとおもっていました。
簿記1級に1点差で落ちましたっていう証明書ってインパクトないでしょうか？

回答No.1

rav4_hiro

＞採用側としてはどうなんでしょうか
不用です。必要なら採用後に提出を求められるでしょう。
嘘を書いてもその時点でアウトでしょ。

補足

採用側の経験がおありなんですか？