既婚者女性の転職

質問

こんにちは。
私は24歳の既婚者です。結婚で以前の営業職を退職しました。そしてまた就職しようと思い、事務職を希望しています！何社か受けたのですが、どこもきかれるのは「子供の予定は？」ときかれます！私は２、３年産むつもりはないのですが。。。
企業の人はすぐ辞めるのがいやみたいです。どう答えればいいでしょう？教えてください！

回答No.4

kalimantan

>企業の人はすぐ辞めるのがいやみたいです。

正社員採用の場合は、女性の事務職でも、ある程度長期間勤められることが大前提です。

>私は２、３年産むつもりはないのですが

でも、2、3年後に産んだら辞めるわけですよね。それでは意味がありません。
例え出産後に復職できる環境が整っており、出産後も仕事を続ける意思を先方に伝えたとしても、出産後に考えが変わり、やはり育児に専念しようということで退職される可能性は充分考えられます。

仮に、2、3年で出産退職する予定なら、派遣のほうがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。
出産するまで働き
たいと思えば、派遣しかないですね。
出産しないとも限らないですし。

回答No.3

ruuruuruur

基本的に若い既婚女性は採用しません。
面接で、子供の予定は当分ないと言って、すぐ妊娠退職していった過去があり、出産に関する主張は信用しません。
出産後も働くつもりだといって、やっぱり無理なんてこともあったので、採用は非常に厳しいです。

回答No.2

doctorelevens

＞企業の人はすぐ辞めるのがいやみたいです

当たり前です。
既婚者女性に限りません。

結婚退職をされたようですが、当然妊娠・出産での退職が想像されます。
良い悪いではなく、実際にそうなのですから、1番の方のご指摘通り、
・正直に希望を言う（採用率は下がります）
・派遣・パートを探す
・就職はしばらく見合わせる
等、検討してください。

就職は「お互いが納得して」雇用契約を締結するものです。
嘘をついたり、隠し事をするべきではありません。

回答No.1

noname#45950

既婚女性共働きです。

＞どう答えればいいでしょう？

どうしたいんですかね？
私は子供が出来ても働きたいので、面接でもそう言いました。

２・３年して出産で辞めるつもりであれば、派遣かパートで探すのが現実的でしょう。
貴女が企業の担当者でも、そう考えませんか？