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既婚者のフルタイム就職（派遣含む）の難しさ・・・
こんにちは 仕事を探してる、女性29歳です 今就職の厳しさを目の当たりにしている最中です 現在の状況を説明しますと私は今年9月頃に結婚したばかりです 仕事をバリバリしたいので子供はあと２～３年は考えておらず、避妊もピルを飲んでゴムをつけるという徹底ぶりです しかし、いざ就職となると既婚者になってから全く受かりません 私は４年前くらいから事務の派遣をメインにしてきました。その前はずっと正社員でした 独身のときは、派遣会社に登録すれば、書類選考は通り、企業様の顔合わせも ほぼ100％といっていい割合で通りました キーパンチャーやＯＡ、実務経験は全く問題ありませんでした。 しかし結婚するにあたり遠距離でしたので、主人のほうへ引っ越すことになり もちろん仕事を１から探すことになったのですが・・ 派遣会社に登録すると、書類選考は必ず通るのです・・ 企業様との顔合わせまで確実に行きます。そこで通らないのです・・・ 結婚前は問題なく就職できていたので（めちゃくちゃ不況で求人自体が少ない時も通りました） もう落ちる要素といったら”結婚したばかりの既婚者”であることくらいしか思いつきません 派遣会社は既婚者、未婚者で、振り落としたりはしないですが それを雇う企業となると、おそらく、結婚したばかり＝出産 とどうしても位置づけてしまうのでしょうか？？ 顔合わせのときも主人のことばかり聞いてきます。 「何時に帰って来るの？」「転勤は？」「子供さんは？」 すぐ子供を作るつもりなら、わざわざフルタイムなんて受けないし、アルバイトでもしています 既婚とかほんとは言いたくないのですが 顔合わせの時に既婚か未婚か黙ってるって印象悪いですよね・・・ 結婚したばかりの女性はパートでもするしかないんですかね？ 派遣でこの状態なのに正社員なんて絶望的だと思います ぜったい出産で辞めていくと思われるのですから・・・ みなさん賛同意見、反対意見等、色々頂きたいのですが・・ 私の言ってることは間違ってますでしょうか？ あと子なし既婚者で、結婚後にフルタイムの就職が出来た方とかアドバイスください（専門職やパート事務とかではなく） 既婚者が受かる為のアドバイスいただけると嬉しいです
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- pecharin
- ベストアンサー率40% (22/55)
採用担当をしています。 残念ながら、私の会社でも、派遣スタッフだとしても 新婚さんは採用しない方向です。 長期の仕事を予定している場合は、妊娠してすぐやめらたら困るからです。 これは、質問者様がどうこうというよりも、世の中そういう風にして 契約期間中でもすぐやめてしまうスタッフが多いからです。 職場見学の時に聞かれたら、「しばらく子供は作らないと夫婦で決めていますので、 長期で仕事ができる状況です。」ときちんと伝えるか、もしくは派遣会社から 派遣先に質問者さんを紹介してもらう時に、その旨あらかじめ伝えてもらいましょう。 職歴はきれいそうなので、質問に答えるだけではなく、こちらからあらかじめいえば 大丈夫かもしれません。 気持ちはとてもよくわかりますが、既婚とかわざわざ言いたくない、ではなくて、派遣会社からどうせ伝わっているので、自分の考えを伝えましょう。 （もしくは、派遣会社にも一切言わない。） ちなみに、私も結婚してから何回か転職しています。 独身の時からずっとしたかった仕事を、未経験で応募し続けました。 すごくたくさん落ちましたが、縁があって今の会社に内定をもらいました。 その時には、「将来的に子供ができるかどうかはわからないが、少なくても仕事をきちんと覚えるまでは周囲の方にもご迷惑をかけないようにします。」「一時的に家庭や育児に重点を置くかもしれないけど、 仕事とバランスを取りながら、長い目で見たらしっかり会社に貢献していくことを約束する」 なんて言ってました。 頑張ってください！！
- natuichi
- ベストアンサー率50% (67/133)
はじめまして。 私の職場でも、新婚で、派遣で来られた方がいますよ。 派遣は、面接をしてはだめなので、子どもは？とか聞くのはダメなのでは・・・。 新婚って、派遣には不利なんですかね。理解がない上司だと、派遣が開始されてからも 良くも悪くもネタにされてしまうと思うので、こういう派遣先で仕事をしなくてよかった と前向きに考えたほうがよいですよ。 面接では子どもはこの派遣期間が満了するまでつくりません！！とアピールするしかないでしょうね。 あと、今までの履歴を見直し、こういうことができます！、こういう経験をしました！というしっかり したアピールポイントを言うとよいでしょう。 アドバイスになっていなくてすみません。 よい仕事先が見つかるとよいですね。
- chimchimney01
- ベストアンサー率57% (15/26)
こんにちは。 新婚でフルタイムの仕事に就いたことがあります。 結婚前派遣で働いていましたが、残業が毎日９時ぐらいまであり多忙で家事との両立が難しくなるだろうと思い契約終了しました。その後結婚し、落ち着いてからまた派遣の仕事を探し始めました。 派遣の仕事情報で、自分が今まで経験してきた仕事で探しエントリーし、派遣の書類先行に合格し、とんとん拍子に顔合わせが決まりました。顔合わせでは、更にその仕事でのキャリアをつけたいと言うようなことを面接でアピールし、採用となりました。３１歳の時です。 質問文で、一つ気になることがあったのですが、 「何時に帰って来るの？」「転勤は？」「子供さんは？」 私は派遣の顔合わせで、派遣先からそのようなことは一切質問されたことはありません。 このような質問をするのはどうか？と思います。こちらから派遣に応募した時点で残業は可能であることを伝えているのにもかかわらず、他人宅の事情につっこんでくるなんて有り得ません。長期の仕事に応募している場合はもちろんしばらくはまだ働く意思があって応募しているのに。 正社員やパート等の直雇用の面接ではよく質問されることですが、派遣でこのようなプライベートな質問はいかがなものでしょう？派遣で「３ヶ月以上」の仕事が長期の仕事となっている訳です。いずれ会社の経営状況が悪くなったりしたら派遣社員を簡単に切ることも可能ですし、派遣社員だって都合で契約終了することは有り得ます。そのことを踏まえての３ヶ月更新だったりするわけです。長期で人を雇いたいなら会社が若くて結婚しない人を正社員で雇えばいいと思うのです。 ちょっと話がそれましたが、すみません。 上記のような質問がされないようなアピールを考えることも大切なのかも知れません。 このような質問をしてこない企業もあると思います。 派遣社員と派遣先の相性等もありますし、上記の質問をするような拘りのある会社なんて切り捨てて次の仕事に負けずに応募して下さい。 私は上の派遣の仕事は何年か続けましたが、大量派遣切りに合った後、同じ職種でフルタイムパートに受かりました。
- Jonny_desu
- ベストアンサー率22% (192/859)
No.3です。 もしかするとネックになるのは、既婚であることではなく新婚であることかもしれませんね。 企業の側からすれば、新婚の場合、ある日急に妊娠したので辞めますと言われる心配が、あるにはあります。 ですから、派遣会社の登録プロフィールに新婚である旨記載してもらうか、担当者にあらかじめ新婚であることを伝えてもらうようにしてはいかがでしょう？ そうすれば、面接まで行ったのに落とされるという機会は激減すると思います。 もっとも、面接すらできなくなるという可能性もありますが・・・。 今まで通りでいかれるなら、面接の際、「子供はいらない。できても堕ろす。」くらいのことを言い、それなりの理由もでっち上げておけば、新婚であるハンデは無くなるかもしれませんね。 本当にそう思っているかどうかは、この際関係ありません。 純粋に人物やキャリアで採用するのではなく、本人にはどうしようもない条件で採用を見送られているのだとすれば、うんざりさせられますね。 でもそれが現実だとすれば、こちらもそれに合わせて対策を立てるしかないと思います。 挫けずに頑張って下さい。
- Jonny_desu
- ベストアンサー率22% (192/859)
真の原因は既婚者であることではなく、職歴や面接の時の対応にあるのではないでしょうか？ 本当は駄目なことですが、企業は派遣企業が連れてくる人材のある程度の情報はあらかじめ得ています。 ということは、面接する前からあなたが既婚であることは知っているはずです。 派遣社員を採用するくらいですから、出産で退職されるのがそんなに困る部署には配属しないでしょうし、もし困るのならそもそも既婚者である段階で面接をしません。 中には、派遣社員を「給料が安く雇用調整しやすい正社員」くらいに考えている企業もあるでしょうが、あなたの場合はある特定の企業というわけではなさそうです。 ということで考えられるのは、あなたが面接の時に与える印象にあるのではないでしょうか？ 多くの企業は、あまり派遣慣れしたような方は嫌がりますし、あなたが出す条件が合わないことも考えられます。 偉そうに聞こえると困るのですが、既婚が原因ではないという前提で、もう一度試行錯誤されてはいかがでしょうか？
>それを雇う企業となると、おそらく、結婚したばかり＝出産 とどうしても位置づけてしまうのでしょうか？？ ↑ それが結婚をしたと言う現実です、現実を受け入れませんか？ 性関係ない夫婦有りますか？、妊娠＝悪阻＝気分悪い＝仕事に出る事出来ない＝穴を空ける＝企業はもうけを出す事が利益です＝ノーワークノーペイ（働くとは、その時間を拘束される分の見返り）仕事にならない方を採用する企業はこのご時世皆無な現実です。 ＞結婚したばかりの女性はパートでもするしかないんですかね？ 派遣でこの状態なのに正社員なんて絶望的だと思いますぜったい出産で辞めていくと思われるのですから・・・ ↑ 子ども居ても急病なら保育所からの緊急要請がはいるだけです、即迎えに行く現実・・・・・ 子どもは生きた存在です、病むなど日常的な話です、何故幼児期に集団接種をするか、お多福風邪、麻疹とか・・・・・水疱瘡など、連鎖的に掛かります。 新型インフルエンザで共働きの親の苦悩報道知らないですか？ ＞あと子なし既婚者で、結婚後にフルタイムの就職が出来た方とかアドバイスください（専門職やパート事務とかではなく）既婚者が受かる為のアドバイスいただけると嬉しいです ↑ 看護師になりなさい、病児保育も可能、相手は専門医がいるからです。
お礼
やっぱり現実なんですね（汗 どんなに作らないといっても やはり独身者には負けてしまうのが実状ですね・・・ 今でもこんな状態なのに、子供を生んだあとじゃ絶望的な感じがしてきました・・・悲 ＞看護師になりなさい、病児保育も可能、相手は専門医がいるからです これはちょっと・・苦笑 今からでは厳しすぎますね・・
- dexi
- ベストアンサー率14% (318/2128)
受けるほうの考えがどうであれ、結婚すぐの場合は 子供が「できてしまうことがある」と考えられてしまいます。 避妊の徹底ぶりをアピールしても、 より無難な人を選んでしまうでしょう。 当たり外れはありますが、もっと小規模な企業をさがしてみては いかがでしょうか。 社員数人のところなどなら可能性はあると思います。
お礼
早い回答ありがとうございます やっぱり３ヶ月更新の派遣とは言え 子供が出来てしまうことがネックになるのでしょうね・・・ 派遣はあまり小規模の会社がないんですよね・・ 小規模だとどうしても時給800円くらいのパートみたいなのが多くて そういうところから社員を目指すというのもありかもしれないですが それだと子供が５年くらい先になってしまいそうですし（汗
お礼
回答ありがとうございます 既婚になった途端、全く採用されなくなったので、それが原因とばかり思っていました 派遣会社には選ばれるのに・・・ 既婚を気にしない企業であれば 主人のことを聞いたりはしないと思うのですが・・・ やたらと聞いてきたもので。。 派遣でＯＡの勉強もしたし、面接の練習もしました。 あと何をすればよいのやらって感じです・・・
補足
職歴は・・・ 卒業後正社員３年（倒産） ↓ 派遣社員３年（期間満了） ↓ 派遣社員１年（結婚退社） です 企業は違えどすべて営業事務です 派遣慣れというか、不況のせいか営業事務で正社員での募集が無かったためやむを得ず生活のため 派遣をしているということは伝えてます。。 お断りしたのも何社かあったので、働いた数でいくと３社です これは職歴としてまずいのでしょうか？？ 条件も特に提示はしてないです。残業もＯＫと伝えています 説明を聞けば、いままでの仕事とほぼ変わらない内容です これ以上何をすればいいのか正直頭打ちです・・・