ベストアンサー 派遣元責任者の仕事内容 2006/09/23 02:54 派遣元責任者はどういったことをするのでしょうか? 仕事内容などは何になるのか教えください。 実際に派遣先の現場に行って派遣した人間に仕事内容など教えるのでしょうか？ よろしくお願いします。 みんなの回答 （2） 専門家の回答 質問者が選んだベストアンサー ベストアンサー zonet3 ベストアンサー率43% (7/16) 2006/09/23 10:24 回答No.2 １．まず神奈川県では派遣元責任者講習会に１－２回/年、出席する 必要があったかも？ ２．実際に派遣先の現場に行って派遣した人間に仕事内容など教える ことはまずないですね ３．主な仕事は派遣社員が派遣先で労働者派遣法、労働基準法、労働安 全法？に基づいて、 安全就業が行われているかを管理することが目的です。 請負契約の現場責任者（作業責任者）のように常に派遣先にいる 必要は全くありません、契約管理が主な仕事です。（例えば時間外 規定が守られているかなど書面上の業務です。） ４．質問の趣旨が分かりませんが、詳しくはハローワークで詳しく 教えてくれます（また派遣会社＝正確な名称は派遣事業主ですが 個人でも開業できます、開業費用は登録費用が１５－１６万円と 派遣元責任者の講習会への出席義務があります。） ５．派遣関係の資料は全て、会社においてあるのでこの程度しか お答えできません、資料をみればもう少し正確にお答え できますがあしからず。 では 質問者 お礼 2006/09/23 11:09 ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 その他の回答 (1) zorro ベストアンサー率25% (12261/49027) 2006/09/23 08:06 回答No.1 派遣先の開拓、折衝、契約が主な仕事になります。仕事の教育はクライアントの受け持ちです。 質問者 お礼 2006/09/23 11:09 ありがとうございます。 広告を見て全文表示する ログインすると、全ての回答が全文表示されます。 通報する ありがとう 0 カテゴリ ビジネス・キャリア就職・転職・働き方派遣 関連するQ&A 派遣元責任者の資格がなくて悩んでいます 私は１年半程、人材派遣の営業を行っていました。 しかし未だに経験不足の為（管理経験＋派遣の仕事の年数が３年に満たない） 派遣元責任者の資格が取得できていません。 で、今回転職で別の派遣会社の営業に内定をいただいたのですが 私は派遣元責任者の資格をまだ取得してない事を伝えていないのですが 伝えたほうが良いでしょうか？ 派遣の営業職、中途採用で派遣元責任者の資格を取得している事が前提で 採用している企業などはあるのでしょうか？ 因みに募集要項などに必要資格などに記入はありませんでした。 またもし今後派遣元責任者の資格を取得する前に新規取引先の契約が取れた場合はどうなるのでしょうか？どなたか代わりの派遣元責任者の資格取得者の方がなるのでしょうか？ 今までは新規を取っても、上司が変わりに派遣元責任者になってくれてたので（たぶん兼任？・・・違法ですが）恥ずかしながら詳しく分からないのでどなたかご教授ください。 答えによっては内定辞退もやむおえないと思っております。 派遣の仕事(責任を持つべきなのはどこから？) 今年2月から派遣社員として勤務していますが、任された仕事について悩んでいます。 あるリストを最新のものにリニューアルするように言われたのですが、このリストというのが私が勤務する何年も前の情報が書かれてあり、書かれてある内容がめちゃくちゃで内容がまったく一致しておりません。 当時担当していた社員や前任者の派遣社員もこのリストの作成に当たっていましたが、実に煩雑になっています。 私でわかる内容であればすぐにでも行いますが、書かれてある情報は私の考えでは判断できない内容のものです。 私がリストの更新を依頼されたのですから、取り掛かるべきなのは理解できます。 しかし、何年も前に行ってきて、めちゃくちゃな内容を書き、今日まで有耶無耶にしてきたことは、私の責任ではないと考えています。 当然、自分がやった仕事は責任を持ちますし誤りがあれば修正します。 派遣社員の仕事は、責任が生じるのって派遣された日からでは無いのでしょうか。 派遣元責任者に役員はなれますか？ 派遣元責任者について教えて下さい。 特定派遣事業の届出を検討しております。 派遣元責任者ですが、 ネットで検索したところ、 ●派遣元責任者とは、派遣元事業主における派遣労働に関する責任者 ●労働者派遣事業者（派遣元事業主）は、適切な雇用管理により、派遣労働者の保護等を図るため派遣元責任者を選任し、配置しなければなりません。 とありました。 上記を読む限り派遣元事業主以外に、派遣元責任者 が必要と汲み取れるのですが、 代表取締役（派遣元事業主）が派遣元責任者になることはできるのでしょうか？ 代表取締役は役員も兼任しております。 お分かりの方、よろしくお願い致します。 人生100年時代！シニアでも転職できますか？ OKWAVE コラム 派遣元責任者 私は特定労働者派遣事業を行っています。 私自身役員の一人ということで派遣元責任者として届出をしています。 他の役員は派遣元責任者の条件である人事経験がありません。 しかし、届出から１年以上経っている今でも派遣元責任者の講習の受講が出来ていません。 特定派遣の場合、講習は努力義務的で社内規則に従うようですが、講習を受けたくてもすぐに定員となってしまい、申し込み予約さえ出来ません。 派遣業を行う上で不安です。講習を受ける良い方法などを教えてください。 働きやすかった派遣先と派遣元は 派遣は、自分のスキルだけを武器に、仕事内容を第一に選択基準として働いている方が多いと思いますが、 派遣先を選ぶ際に仕事内容以外に重視している事ってありますか。 似たような求人があった時、時給や勤務時間や勤務地など基本的な事の他に、大きな声ではいえないが密かに選択基準に加えている事があれば聞かせて下さい。 派遣元についても同じく聞かせて頂ければと思います。 私は独立系の派遣元からの稼動が多かったんですが、ある派遣先で独立系からではないスタッフの方と一緒になった時、 「私の派遣元は系列企業での仕事が殆んどで (この派遣先も確かにグループ会社に派遣会社を持っていました)、 派遣会社の人も系列企業出身者が多いから派遣先の事を色々教えてくれていい」と言っていました。 私は今まで系列系の派遣元は、持っている仕事や派遣先が独立系よりかなり少ないし(実際の所はわかりませんが)、 その業界での経験がないと結局仕事はもらえないのではないか、 派遣元の人が派遣先 (派遣先社員も含めて) を知りすぎているのって、 実際はスタッフとしてどうなんだろう、 とわからなかったので特に登録した事もありません。 (銀行系列の派遣会社から稼動した事はありますが、 メーカーや商社など金融や保険以外の一般企業系列はありません)。 例えば、形として別会社なだけで 要は派遣先の人事部という感じになっていて、 極端な話、偽装派遣などがしやすかったり、 仕事能力以外のことで契約更新がなくなったり、派遣元として都合がいいだけで、スタッフより派遣先を大事にする傾向が独立系より強いのかなとか。ま、考えすぎかもしれませんが。 でも、派遣先をよく知っているというのは魅力でもあります。 あと、前述のスタッフの方が「多少年齢が若くなくても独立系より紹介してもらいやすいし」とも言っていたんですが、本当でしょうか。 派遣先でも派遣元でも、派遣として働く際、業種的な違いや派遣元による違いってあるのでしょうか。そういう違いをかんじた経験なんてありますか。因みに技術職ではなく一般事務や経理事務など事務全般での話です。 個人的な感想でも結構ですので、お聞かせいただけませんか。 派遣先を変えずに派遣元を変える 現在勤めている派遣元に対して不快感・不信感や、 条件に満足できていないケースってたくさんあると思います。 私もその一人です。 今勤めている派遣先はとてもやりがいのある仕事をさせていただいているので、 派遣先に対しては全く不満は感じていませんが、派遣元には大いに不満を感じています。 できれば派遣元を変えたいと思っています。 そこで皆さんに質問です。 実際に派遣元を変えた・実行した人がいれば、 どのように進めたか教えていただけますか？ 尚、できる・できない、派遣法云々などのコメントは結構です。（知っているので） 派遣先、もしくは派遣元がどのような態度・行動に出るかといったコメントも結構です。 私が知りたいのは、「実際に実行した人がいれば、どのようにやったのか」のみです。 よろしくお願いします。 派遣元の責任者にミス報告の必要があり、連絡が取れない時 はじめまして。質問させて頂きます。 年末年始の休暇中に仕事で登録ミスをした可能性が高い事に気がつきました。 所属部署の正社員は業務内容は知ってますが、登録は派遣社員が任されているので、解決するには出勤する必要があります。休日出勤する場合は責任者の許可がないと出来ません。 責任者は同じ派遣元の社員です。派遣元も年末年始の休みに入ったているので相談できず、また同僚の個人的な連絡先も知らないので責任者と連絡が取れない状態です。 派遣先も休みに入ってますが電話すれば保安員がいるので社員がいれば繋いでくれます。所属部署の社員がいるとは限りませんが交代で数人出勤されています。 このような場合、派遣先に連絡してもいいのでしょうか。それとも派遣元の責任者にまず連絡を取って指示を仰ぐべきでしょうか。 よいアドバイスがあればお願いします。 派遣元責任者が不在です。 私が勤務している会社なのですが、一人しかいない派遣元責任者が１月の末に急に会社を辞めることとなり他に派遣元責任者講習を受けているものがいない状態となっています。 この場合、当然責任者としての要件を満たしているものに 派遣元責任者講習を受けさせるべきなのですが、受講できるのが４月過ぎとなり、また外部から呼ぶこともできず、責任者がいない状態が２ヶ月程になってしまいます。 私の質問は過去、同様の状態になった経験がおありの方にこの場合どのように対処されたのか、また法律的に空白の期間があっても大丈夫なのかを知りたいのですがよろしくお願いいたします。 派遣の仕事について 派遣のアルバイトをしようと思っているのですが、良く分からないことがあるので教えてください。 １．派遣先に実際に仕事に行く時、現場に派遣会社の社員がいない場合、どのように労働時間を計っているのでしょうか。 ２．現場へ行く時、直接現場集合でなく、例えば駅の改札前に集合など、不特定多数の人がいる場所に集合する場合、誰が派遣会社の社員か、または現場の方か分かるようになっているのでしょうか。 派遣の仕事内容が違って悩んでいます！ 今日から派遣で働いています。 派遣会社の話では、派遣先は電力の下請の工事会社で、仕事は電力に出す報告書をエクセルをで作成する仕事ということでした。 面接に行きましたが派遣先の担当者が忙しく、出掛かるからと顔を見るだけで月曜からと言われ、企業側から詳しい内容を聞けないまま、最初は１ヶ月更新で働くことになりました。 今日行ってみて、エクセルを使うのは顧客情報管理だけで、仕事の殆どが工事状況の詳細を図面を専用ソフトを使ってで描く作業です。 CADや、なにか設計のような細かさで、配線によって線の種類が何種類も違ったり、私にはとても出来きそうになく、苦手と言うか、エクセルや、ワードなどを使い、入力や、作図、グラフは好きなのですが、図面は仮に出来るようになっても好きになれない仕事です。 と言うのも、CADを使っている人には問題ないかもしれませんが、以前の派遣先で、他の人が道路地図をCADで描いているのを見て私には出来ないなあとアレルギーのようなものを感じた事がありました。 その他の仕事は、忙しい部署のヘルプというか、数字の入力などを1日中する作業です。 仕事は何事も大変と言うのはわかっていますが、こういうことを言うのは 自分勝手でしょうか？ 仕事内容が思っていたのと違ったという経験をお持ちの方いらっしゃいますか？ どうされましたか？ 私も仕事を受けた以上、契約期間の1ヶ月は勤める責任はあると考えていますが、派遣会社には速めに行ったほうがいいのでしょうか？その上で１ヶ月働く？ 自分でもどうしていいのか本当に悩んでいますよろしくお願いします！ 派遣先を辞めたいです 派遣先の勤務時間、仕事の内容が辛くて辞めたいと派遣元の担当者に相談しました。 派遣元と派遣先が話し合ったが『私が辞めると現場が回らないから困る。私が辞めると承諾した派遣元とは契約を切る』と派遣先がいったそうです。 派遣元から『(私が)辞める事で派遣元の損害が大きいので、辞めさせられない』と言われました。どうすれば辞められますか？ 派遣元変更について 派遣会社に登録し同じ派遣先で１ヶ月毎更新で働いていたのですが、更新3ヶ月目になる前に社保等入っていただきたいと言われたのですが、その派遣会社は適当で給料面やその他分からない事があり聞いても、たらい回しにされたり間違った情報を教えられたり１ヶ月の契約が終わったら責任を持って他のお仕事を紹介します！！と言っていたのに何の紹介もなく信頼が全くなく安定した生活の為契約期間が終了したら辞める気満々で更新せず、元の派遣会社から派遣先に面接等していただき雇用が決まりました。同じ理由で他にも3人契約更新せず派遣先の雇用が決まりました。 決して、派遣先の方に引き抜かれたとかではありません。 そしたら、元派遣会社で一緒の派遣先で働いてた1人が派遣先に直雇用を断られ腹いせに派遣会社に 「派遣元が〇〇さん達を引き抜いた」といった内容を言い、派遣先が元派遣会社にひとり頭罰金100万円を支払ったそうなのですが、それは支払う必要があったのでしょうか？ キャリアについて教えて？修行の成果を示す退職届と転職書類の書き方 OKWAVE コラム 派遣先の仕事内容について はじめて派遣会社に登録して働いているものです。 働き始めて1ヶ月経過しましたが、はじめの1ヶ月は研修を受けて、それから接客をしてほしいということでした。 しかし、実情は、2週間後には接客をしはじめ、毎週毎週、教わっていない仕事を続ける羽目になってしましました。 さらに、本日も出勤したら、聞いたこともないような仕事を押し付けられて、途方にくれておりました。 来週も、研修も受けてない仕事をやらなければなりませんが、サポートについてくれる人もいないような状態です。 以前、接客業を行っていたので、それだけで「仕事ができる」と思われて、上司からは仕事内容も教えてもらえず放置されております。 毎日毎日他の人に仕事内容を伺ってなんとか対応は出来ておりますが、これでは何も吸収できませんし、そのうち、重大なミスを犯してしまうのではないかと心配でたまりません。 このような場合、派遣先に「責任を持って仕事を続けられない」と、退職願を出しても問題はないのでしょうか？ また、派遣先にも相談したほうが良いのでしょうか？ 派遣元 派遣元 長文です。 派遣元で1年働いてます。 大手ではないので、登録型は実施していません。 先方からお話が来たら、募集をかけて、紹介をする。 このような考え方の社長の基で働いてます。 ある会社さんとお付き合いを長い間してもらっています。 その会社は岡山の会社さんです。 （弊社は東京です。） 先日から私が担当しているのですが なかなか定着に至らず やっと一人入れたと思ったら すぐ辞めたりと、どこの派遣元の会社でもありがちな事が続いてます。 ありがたい事に派遣先から、また人材をさがしてくれとお話しいただき 喜んで出張するのですが、、 経費削減の為、1泊2日で人材を見つけて 入れてこいといついも言われます。 初日一番の新幹線で岡山行って 喫茶店やマックなどで面接してるのですが、 面接した後、先方さんと打ち合わせに行く、 次の日に現場に実際本人つれて見せてもらう事などをすると 時間がタイトです。 で、採用して何月何日から入れます。の流れなのですが、、、 応募も最近はあまりない、、これは巡り合わせや タイミング等の問題ですが こっちは2日で人材見つけて帰らなきゃいけないプレッシャー 正直、不安でしょうがない人を紹介して帰った時もあり 予想通り、あまり評判が先方さんからもよくない... これが辛いです。。。 ここからが悩みですが 派遣元はあくまで、応募に来てやる気も感じる人をご紹介。 自信をもって紹介しないと、なんでもそうですが 相手も不安になるし何より失礼。 もし応募者の中で不安が強すぎる人ばかり来たとき どうしてますか？ 前回は（タメ口で話す、30過ぎて一度も働いていない、精神病が持っているので 人間関係怖い）この3人だけの応募でした。 1泊2日なので、面接の時間を長く持てない時のコツありますか？ 派遣先の責任者の方がすごく優しく対応して頂けるだけに お力になれるように頑張りたいだけです！ 宜しくお願いします。 元の派遣先に戻る 仕事上のミスにより社長に、片道二時間、まったく違う業界、まったく異なるスキルを求められる現場に派遣された友人がいます。社員を「能力不足」で解雇するつもりのようです。 社長としてはあまりにも幼稚な行為ですが、社員は元の派遣先に戻ることはできないんでしょうか。 派遣先の正社員（ヒラ）と同じ内容の仕事をやらされて 私は派遣で働いてるのですが 派遣先の正社員（ヒラ）と同じ内容の仕事をやらされています。 責任も正社員と同じです。 これは普通の事なのでしょうか？ 職種は一般事務として派遣されました。 上司の業務命令が、平社員も派遣社員も同じならば 仕事内容は同じなのは普通の事なのでしょうか？ 派遣先の仕事内容がころころ変わります 派遣会社からは総務事務を担当すると言われ紹介された仕事だったが、実際入社してみると総務ヘルプデスクとして電話取りを担当をしてくれといわれました。嫌な内容だったのですがせっかく手に入れた仕事だったのでこちらから仕事内容変更を提案し最終的にメインは私の得意な総務ヘルプデスクに使うデータベースを作る、ヘルプデスクの電話を取るのはサブということで派遣先と合意しました。しかしその確認をとった2週間後、派遣先からヘルプデスクの電話をとるのをメイン担当としてくれといわれました。派遣会社に派遣先へ確認してもらうと、メイン担当になってくれといった覚えはないと言われました。では最初に確認したとおり、データベース作成がメインなのかと思ったら数日後、派遣先の上司から直接ヘルプデスクをメインにしてくれといわれました。仕事内容が変わりすぎなので抗議をしたら、雇われてるなら意見してはいけないといわれ、さらに私に対して社員からクレームがでているから態度が悪いと契約を考えざるを得ないともいわれました。そのクレーム内容というのも、目の前にいるのにメールで会話をしてくるとか、社員が会議室に困っているのに派遣の分際で派遣会社の担当と話をするのに会議室を使っていた、という内容でした。メールで会話をする、というのも他の会社では当たり前のことだし忙しそうにしている社員だったので、その仕事のペースを乱さないように、また仕事がころころ変わる指示形態なので記録を残したいという意図もありました。会議室の件は、社員の了承も得ていたのです。私はこれらを、派遣先からのパワハラと認識しております。これ以上続ける気は無いので、契約期間は6月までですが、すぐにでも契約を解除したいと思っております。ご相談したいのは、私と派遣先のどちらがわるいのか、ということと私に不利益が無いように契約をきるためにはどうしたらいいのか、という2点です。 常用型派遣の派遣元に派遣先での仕事で分からないことがあったので 常用型派遣の派遣元に派遣先での仕事で分からないことがあったので 聞きにいったのですが、派遣先の人に聞いてくれと投げられたのですがそれが普通ですか？ 専門職の技術員を派遣している会社、 派遣先の人は「これをやってくれ」などの指示だけで技術に関してはほとんど知りません。 聞いても分からないと思います。 外部委託みたいな感じの派遣です。 「派遣元責任者」の資格のとり方は…？ 厚生労働省に法人として人材派遣業の登録をしようと思っているのですが、「派遣元責任者」の資格のとりかた（実務年数、講座に何回通えば可…など…）がわかりません。 どなたかアドバイスを頂けないでしょうか。 どうぞ宜しくお願い致します。 残業代の未払請求を 派遣元と派遣先の連帯責任として 請求できますか？ 残業代の未払請求を 派遣元と派遣先の連帯責任として 請求できますか？ 注目のQ&A 「You」や「I」が入った曲といえば？ Part2 結婚について考えていない大学生の彼氏について 関東の方に聞きたいです 大阪万博について 駅の清涼飲料水自販機 不倫の慰謝料の請求について 新型コロナウイルスがもたらした功績について教えて 旧姓を使う理由。 回復メディアの保存方法 好きな人を諦める方法 小諸市（長野県）在住でスキーやスノボをする方の用具 カテゴリ ビジネス・キャリア 就職・転職・働き方 起業・開業・会社設立在宅ワーク・SOHOインターネットビジネスビジネスマナー・ビジネス文書アルバイト・パート就職・就活転職派遣履歴書・職務経歴書失業・リストラその他（就職・転職・働き方） カテゴリ一覧を見る OKWAVE コラム 突然のトラブル？プリンター・メール・LINE編 携帯料金を賢く見直す！格安SIMと端末選びのポイントは？ 友達って必要？友情って何だろう 大震災時の現実とは？私たちができる備え 「結婚相談所は恥ずかしい」は時代遅れ！負け組の誤解と出会いの掴み方 あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVE セレクト コスメ化粧品 化粧水・クレンジングなど 健康食品・サプリ コンブチャなど バス用品 入浴剤・アミノ酸シャンプーなど スマホアプリ マッチングアプリなど ヘアケア 白髪染めヘアカラーなど インターネット回線 プロバイダ、光回線など
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