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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：契約期間内での退職）
契約期間内での退職
このQ&Aのポイント
- 契約期間内での退職について悩んでいます。最近はうつ病のため休みがちであり、医師の診断書も提出しています。しかし、会社からはフル勤務を求める連絡があり、連絡を避けてしまっています。契約が切れる前に退職することは可能なのでしょうか？
- 私は現場常駐型のIT関係の会社に勤めていますが、最近はうつ病で休みがちになっています。医師の診断書も提出し、午後出勤という形で働いていましたが、最近は月に3、4日しか出社していません。会社からはフル勤務を求める連絡があり、連絡を避けるようになってしまいました。契約が切れる前に退職することができるのでしょうか？
- 契約期間内での退職ができるか悩んでいます。私はIT関係の会社で働いていますが、うつ病になり休みが多くなってしまいました。医師の診断書を提出し、午後出勤という形で働いていましたが、最近はほとんど出社していません。会社からはフル勤務を求める連絡があり、連絡を避けるようになりました。契約が切れる前に退職することは可能なのでしょうか？
- lensent
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質問者が選んだベストアンサー
契約社員の期間内での退職は可能です。 契約社員が中途退職を希望する場合には、契約書に基づいて「○日以上前に申し出ること」といった規定にしたがいます。 契約社員を退職した場合の失業保険も１週間の就労時間が２０時間以上ある等の条件を満たせば支給を受けることができます。
その他の回答 (1)
noname#143662
回答No.2
辞職することが出来ない事は無いと思います。が、 契約期間がまだ５ヶ月間近くも残っており、無断欠勤同然のことを繰り返しておられますので、簡単にすんなりと辞職させてくれるとは全く思えません。 ※契約先からの損害賠償請求が十分に可能なケースだと痛感致します。辞職を言い出す前に、きちんとした勤務を再開すべきことです、病気のことなどを理由に逃げるだけ質問者自身がますます不利になります。 しっかり、両親なども巻き込む可能性が十分にあることを覚悟した上で、辞職を申し出ることです。無論、両親に対しては、損害賠償請求に関してです。
質問者
補足
こんにちは、補足致します。 ＞無断欠勤同然のことを繰り返しておられますので 毎日、勤怠有無は連絡しているので無断欠勤ではないと思っています。 （最初話し合ったときに、勤怠連絡は会社と現場に入れるように言われましたので、 これは実施しています。） ＞契約先からの損害賠償請求が十分に可能なケース 契約先の業務に関しましては、納期など支障がないようにしており （夜中に行って作業したり、自宅で作業したり） 最初、医者に２，３ヶ月休みなさいと言われたのですが、それだとさすがに 現場に影響がでるので、現場に影響がでないという範囲で作業は行うと 話しており厳守しています。が このまま、会社に怯える状況が続くと、業務作業進行にも自信が持てません。
補足
こんにちは、 ＞契約書に基づいて「○日以上前に申し出ること」といった 言われてみれば、そんな文章があったと思います。 確認してみます。