内定後の困惑

質問

私は39才の男性で妻と二人暮しです。

ある企業(50名)から内定が決まり、来週初めから出社予定しております。
先週、、内定の電話があり、条件ともに満足していたので、電話にて合意しました。
その電話にて、ついでに来週でも社長と挨拶がてら来社して下さいと言われました。

そこで昨日、オーナーと挨拶が終わり、会社を出ようとしたところ、
人事の方が、給与の提示の間違いがあったので変更したいと申し出ありました。

当初は税込31万と言われましたが、昨日の話しでは26万5千円と報告がありました。
私も内定決定が決まり、安堵感で一杯でしたので、給与の訂正の言葉を聞いた時は、
頭が真っ白になり、交渉することなく会社を後にしました。

ちなみに、面接のプロセスで不信感が過ぎる事が数点ありました。(下記の通りです)

※2次面接の日程を再度電話すると言っていたが、電話が無かった。
　が、当日の朝、電話があり、2次面接に会社に行きました。

※勤務時間7時～、8時の始業時間がの2通りのシフトが求人情報に書かれていたが、
　それを尋ねると、「あれは嘘で」と軽く流された。本当は7時からと言われた。

また、私の条件・状況は下記の通りです。

※営業　(営業経験あり)
※給与　税込265000　残業はつきます。
※休日　89日
※妻と二人暮しですが、来年春に子供が生まれます。

私の年齢から、こんな質問をする事自体、恥ずかしいのですが、
上記の条件から、客観的に見て、この会社・雇用条件等はいかがなもんでしょう？
なにぶん困惑していて、冷静な考えが浮かびません。
大変分かりづらい質問ですが、何卒、よろしくお願いします。

回答No.6

waseda21

他の方が質問にお答えしているので一言。

私なら嘘をつくような会社には絶対いきませんね。
絶対苦労するのが目に見えてますから。

いろいろ嘘つかないと人がこないのでしょう。

転職の始まりってまずは人事の対応からだと思います。
感じが悪かったり、適切に質問に答えない場合は私は断りますね。

こっちだって会社選ぶ権利はあるのですから。

大切な奥さんに加え、お子さんも生まれる。
じっくり考えて後悔しないようにしてください。

回答No.5

13gorugo

この会社がどうこうでなく、貴方はその条件をどう思います？生活はできますか？耐えられますか？

よくある勘違いですが、転職は会社と貴方の交渉です。何でも結構です、採用して下さいでは後々が不幸になります。（これは互いに）

最低これだけは給料が欲しい、この条件は譲れないを決めていますか？きちんと面接で伝えましょうね。

それじゃどこも採用してくれない、なら条件を見直しましょう。転職とは、貴方と会社の商談ですよ。

回答No.4

5S6

DQN確実だと思います
↑意味はネットで検索するとたくさん出てきます。

給与の金額については営業なのでインセンティブがあれば
大きく変わるのであなたがどう思うかだと思います。

休日は少ないですね。
１００を切って８９となると実際は８０あるかも疑わしいです。

子供が生まれるとかは転職とは関係ありません。

ただし年齢が３９だとよほどの実力があるか、コネがないと
転職できないので、どうするかはあなたが判断してください。

> 「あれは嘘で」と軽く流された

ということは賞与や休日のトラブルがあとで発生するかもしれません。
残業代は出ると言っても上限２０時間までとか、それも嘘かもしれません。
最初の６ヶ月間は試用期間だから各種保険なしね！
とか言われるかもしれません。

その条件提示は紙でもらいましたか？
会社の印鑑がついていますか？

電話で口約束とかなら問題外ですよ！

労働基準監督署は役に立ちませんよ！
トラブルが起きたら裁判所にいきましょう。

回答No.3

10pon10

私もこの間職安の紹介で面接行った会社で(パートですが)、就業日数が週５日程度と書かれてたのに、実際の説明では『職安に載せる資料では、労働基準法に引っかかるからそう書いてあるが、実際は休みは週１しかない』と言われました。

意外と基準法の関係などでごまかしてる所はいっぱいあるみたいですね。

私の場合まだ面接の時点だから良かったですが、内定後の変更だとなんか確信犯的で嫌ですね。

ご自分の年齢や家族の問題もありますし、就業始めてからまた色々不都合な点がでてきて辞めたくなるよりは、今辞退するのも一つの決断ではありますね。

一生の問題ですからよく考えてくださいね。

回答No.2

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>客観的に見て、この会社・雇用条件等はいかがなもんでしょう？

まるっきり本当なら、そんなに悪条件とは言えないと思います。
そして、注意するべきは採用のプロセスですね。この会社さんは、
かなり悪質であると言えます。ですから、休日や残業の条件も間違い
とか、変更になったとか平気で言われる可能性が高そうです。
(TOP面接がある場合、当日の朝に電話するようなことはあり得ます
ので、その件については、それほど問題ではないと思います。)

まずは、それまでに提示された条件や経緯を全て書き出してください。
それを基に、担当者と話し合いを持つべきだと思います。もしも、
開き直るようであれば、即刻辞退した上で、労働基準局に連絡を
入れておかれると、同じように詐欺まがいの採用で被害にあう方が
減ると思います。お手数ですが、こういった会社をのさばらせない
ためにも、是非連絡してください。

回答No.1

latour64

仕事内容うんぬんではなく、私なら避ける会社です。
腰掛（一時しのぎなら）ともかく、そこで頑張る気にはなれません。

採用決定後給与の条件変更、それも一度提示したものを。
まったく信じられない話です。私も採用を担当していますが、そのよ
うな行動（詐欺とおなじです）をとる会社などまったく信用できません。
＞「あれは嘘で」
ほんとうにこの言葉でしょうか。自分たちが出した採用情報を「嘘」
だといえる神経を疑います。
残業代や休日にしても信用できない気がします。