前年度の業績

質問

とある応募を考えている企業があるんです。

ただその企業の前年度業績が、事業失敗で配当金なし、、のような
状態だったんです。事業に失敗するまでは順調で今年は持ちなおしたよう
ですが転職としてはそれは考慮すべきでしょうか？。

例えば優秀な社員が業績悪化によるボーナス無しで辞めて行ったんでは・・などを想像してしまうのですが。。
会社案内冊子には役員謝罪なども何ページか見られるので
ある意味しっかりした会社なのかも・・という印象もあります。

ご意見お願いします。

回答No.1

caleche · ベストアンサー

新興上場企業の人事を担当しております。

前年度に限らず、業績の推移はその企業を知る上で重要なポイントであり、考慮すべきと考えます。
ご質問者様が仰るように、業績の悪い企業が持ち直したとのことですので賃金削減＆人員削減は十分考えられる施策です。

企業側では、同じポジションでも業績好調時期と業績不調時期に欲しい人材が異なります。
ご質問者様の職種や役割等で、好調時期or不調時期のどちらの状況下で能力を発揮できるタイプなのかを今一度ご検討されても良いかと思われます。

ご参考になれば幸いです。