社会の変化。

質問

求人表を見てると気づくことがあります。昔に比べてボーナスの額が減っているような。。
　それに年俸制を導入しているところも多いです。
　年俸制だとボーナスはなしですよね。？こういうことになる背景は何でしょうか？

回答No.2

vonori · ベストアンサー

ボーナスの差が激しくなりましたよね。
任天堂、トヨタ、ホンダ・・・らの超優良上場企業は１回の支給で平均１００万以上です
（年間２００万以上）
一方、業績の芳しくない会社は、バブルが弾けた頃と変わらないか、落ちています。

年俸制も年俸を１２で割って平均し支給するとか、１６で割って２ヶ月×２回を賞与として支給するとか様々です。

会社の中でも差が激しくなっています。
前から多く貰っていた（＝評価の高い）人がより多く貰え、そうでない人は絞られています。

回答No.1

settuko

年俸制だと従業員の年収が確定できます。
会社の業績が良くても悪くても、人件費は固定されます。
残業やボーナスは、勤務時間や業績によってかなり前後します。
経営側から見ると、人件費が固定なのは業績予想がしやすいです。

あとは、ボーナスが絶対に支給される時代はもう終わったということでしょう。