面接での変？な質問

質問

２７歳で転職活動をしています。
応募した会社は地方の放送局へ人材派遣（業務請負）をしている東京の中規模のテレビ会社で、業務は事務的な内容で契約社員として地元の放送局へ派遣される内容です。本日、二次（最終）面接で社長と一対一で面接があったのですが、考えていたのと全く違ってとまどってしまいました。

時間にしては５分くらいで、一方的に質問されて「はい、終わり」ってかんじでした・・・。

質問内容ですが、生年月日、家族構成、家族の年齢、家族と私の健康状態、視力、たばこは吸うか、酒は飲むか、自分の性格をどうだと思っているか（気は強いほうか）、前の会社の退職理由、でした。面接でこのような質問はそんなにおかしくないことなのでしょうか？（最後の二つはわかりますが・・・）

役員の方との一次面接では、普通の１５分くらいの面接だったのですが、このような社長面接は初めてです。この面接の内容が、どれくらい（又は、どの部分が）採否に影響を及ぼすのか、よくわからず、面接後もいろいろ考えてしまいます。

特に？と思ったのは、たばこ、お酒のことです。私は、両方ともしないのですが、お酒が飲めないことでは、今までも不便な思いをしてきました。やはりつきあい上、お酒は適度に飲める、ぐらいの方がいいのでしょうが、なぜ面接で？と思うと不安になります。

長文に付き合ってくださり、ありがとうございます。
皆様はどう思われますか？

回答No.4

emily-2006 · ベストアンサー

こんにちは。

私も採用に携わっていますが、自社では通常三次面接まで実施するのですが、最後の面接は役員及び社長が行います。だいたい、二次までの間に採用・不採用はほぼ決定しており、三次で落ちるということは少ない場合が多いと思います。

だいぶ前になりますが、私も自分の会社に入る前に面接を受けたのですが三次では本当にパッパッパッと質問をされ、意志確認をして、ちょっとどうでも良いような話をして(笑)、あれ？あれ？あれ？という感じで面接が終了した思い出があります・・・。
それも、本当に３分か５分くらいのように思えました。一方的にという感じもやはりしましたよ。我が社ながら「そんなんで良いのか？」と思ったほどでした。

しかし、内容ですが昔の古臭い面接という印象がありますね・・・。一昔前は、こういうことを面接で聞くのが通常でした。なので、この社長さんからすれば普通だったかもしれませんが、個人情報と取り立たされる今ではやはり疑問を感じてしまいますよね。
今までの流れで、充分聞いてるからこういう質問になったんだとは思いますが、極端に採用に影響するということはないと思います。お酒が飲めなくても、大丈夫ですよ。

そんなんで不合格になることはまずないです。

お礼

お返事ありがとうございます。意思確認も特にされなかったんですよね・・・しかも、本日人事部からメールが来て、「選考結果を慎重に検討中のため、もう少しお時間をいただきたい」みたいな内容でした。この社長面接で、７人受けたということは、やはり、まだ採否は決まってなく、社長面接の内容が採否に大きく関わるのかな、と思ってしまいます。社長は５０歳くらいで見た目は若いなと感じたので、考え方が古いのでしょうね

回答No.3

hira123

社長面接の場合は、すでに合否は出ている場合が多いかと思います。
見るところは人柄で、目上の人などと世間話ができるかを見ているのだと思います。
コミュニケーション能力を見ているだけと思いますので、きちんと受け答えできていれば問題ないかと思いますが。

お礼

お返事ありがとうございます。勢いにおされつつでしたが、受け答えはきちんと出来たとは思います。ただ、世間話も全くなく、一方的に聞かれて終わり、でした。これって、望みは薄いんでしょうかね・・・

回答No.2

nickdayo

既に採否が決まっていて質問に困ったんじゃないでしょうか・・・
タバコはやらない方が「自分の健康に気を使って自分を律している人」と言えるかもしれませんね。
酒は微妙ですね。日本で働いてるとどうしても酒飲めないと辛いですよね。
でも「健康に気を使って酒を飲まない人」という考え方もできるかもしれませんね。
家族構成は最近ではあまり聞かれることはないと思います。採否には関係ないんじゃないかと・・・

お礼

お返事ありがとうございます。ほかの方も書いて下さいましたが、最終面接の時ってすでに採否が決まっていることが多いんですね！でも、最終面接を受けに来ていたのは７人もいました・・・。

回答No.1

ioaaaoa

擁護してあげられるべきものは多々ありますね・・・。個人情報は、法的にも守られるべきもの。質問内容は履歴書を確認すればわかるものもあるし、確認したとしても、今時再度面接質問において取り出すべきものではない。・・たばこ、お酒は成人した個人の嗜好であり、就職面接とは関係なし。健康状態は家族は関係なし。あなたのは聞かれても不自然じゃない。視力は仕事上必要なら、答えるべし。前の会社の退職理由はプライベートな問題。自分の性格をどうだと思っているか、は、こう思っていると答えればよい。お酒は仕事と関係なし。適度に飲める・・って、その人の体質も立派な個人情報ですよ。公表する必要はありません。・・・安心なされ。結論として、この社長・・時代に遅れてますよ。・・・。なかともお疲れさまでした。

お礼

お返事ありがとうございます。やはり、これらの質問で私が？？と感じたのは普通ですよね。昔は家族などの個人情報が就職では調べられたと聞いたことがありますが。採用にどう関係するのかが気になります・・・。