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解雇に関する面接での言い回し

私は以前会社を普通解雇されました。理由は無断欠勤です(仕事が辛くて逃げ出してしまいました)。 現在は転職活動中で、リクルートエージェントの方は、履歴書には「○○ 退職」と書いておけば問題なく、また面接でも「仕事がきつくて会社に行けなくなり、退職ということになった」と言えば経歴詐称にはならないと言われました。 確かに嘘はついていないと思うのですが、本当に経歴詐称にならないでしょうか? どなたか詳しい方がいれば教えていただきたく、よろしくお願いいたします。

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  • ts0472
  • ベストアンサー率40% (4552/11248)
回答No.1

欠勤の場合は懲戒解雇ですよ 解雇を決めるのは会社側ではありますが 普通解雇はリストラなど経営事情による会社都合で 今回の原因を作ったのは会社側ではありません 曖昧な言葉ではありますが嘘ではないです 「退職ということになった」は解雇宣告を受け入れたとも判断できます 気になるようであれば率直に「解雇を受け入れた」「解雇された」という言葉を使って下さい 懲戒という言葉は含まなくても全文から理解されます これを「退職することにした」になると自ら決めた辞職 依願退職になるので偽証になります 雇用保険の使われ方で分かると思います 履歴書に辞めたか辞めさせられたかは記載する必要がないので退職で問題ないです

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