母のパート

質問

現在65歳になる母が、掃除のパートをＨ15年5/16（当時62歳）からしているのですが、今年の４月度給与から雇用保険が引かれていなかったので、会社へ問い合わせてみたところ、65歳からは引かれませんよと言われたそうなのです。そんな事あるのでしょうか？
そんな中、人員削減のため、何人かきられてしまうかもしれないという状況になっているようなのですが、すると失業保険はどうなってしまうのでしょうか？
お分かりになる方がいらっしゃいましたら教えて下さい。
宜しくお願い致します。

回答No.2

shesheshe · ベストアンサー

雇用保険は、4/1に満64歳以上で「免除対象高年齢労働者」となり、保険料が免除となります。
免除にはなりますが、被保険者の資格はあります。
（６５歳以降に就職した場合はダメですが）

ただし、６５歳以降に退職した場合通常の基本手当ての給付ではなく、「高年齢求職者給付金」を受け取ることになります。
これは1年未満で基本手当ての30日分、1年以上で基本手当ての50日分を一時金で貰います。（あくまで基本手当×日数です）

通常の失業給付は最低でも90日あるので、損しちゃう気分ですよね。
このまま、そこで何年か働くのであれば、働いた分の給料＋50日分の基本手当でこちらの方がいいですが、近々退職を考えておられるなら、６５歳の誕生日よりも少し前（極端に言えば前日）に辞めた方が貰える日数が多いということになりますね。

人員整理があるなら職場の担当者さんとご相談されたらいいと思います。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
保険料は免除という事なのですね。知りませんでした。
母は職場の担当者へ相談してみると言っていました。
本当に有難うございました。

回答No.1

kinokokumi

６５歳以上の人の場合は６５歳以前から雇用されている場合は適用になりますが、６５歳を超えてから雇用された場合は被保険者となりません。

パートタイマーの場合は
１週間の所定２０時間以上
１年以上引き続き雇用される見込みがあること
年収が９０万円以上見込めること

の条件を満たせば被保険者となれます。

参考URL：

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/067.htm

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありません。
色々とご親切に教えて下さって有難うございました。
母へ頂いたアドバイスをそのまま伝えました。
有難うございました。