まずどう行動していけばいい？雇用保険×パート

質問

今日、来年の1月いっぱいで派遣の雇用を切られました。しかし２月からはパートとしてなら雇ってもらえるといわれ（週に4日から5日、一日に多くて5時間程度の仕事と言われました）、この場合失業保険の手続きをするべきかどうかわかりません。どなたか教えていただけないでしょうか。
僕の迷っている理由としては
・パートとして雇用されている以上失業はしていないので、手続き必要はないだろう
・しかしパートの仕事量から見て雇用保険に入れるかわからない以上、手続きをしておかないといざパートの仕事がなくなったときに失業保険がもらえないのではないか
・しかし、パートをしつつ失業保険をもらうとなると、（受給期間のうちパートのなかった日にしか受給できないので）もらえる額が少なくなってしまうのではないか。
という点がわからないからです。

ハローワークには行くべきでしょうか。
また、行くとしても失業保険の手続きはするべきでしょうか。そもそもこれからどう行動を起こせばいいのかわかりません。どなたか指南していただけないでしょうか。。。お願いします。

回答No.1

coco1701

＞週に4日から5日、一日に多くて5時間程度の仕事と言われました
　・週の労働時間が20時間以上になるようですから、雇用保険に加入する事になります
　・雇用保険に加入している状態で、失業給付は受けられません
　　失業給付が受けられるのは、パートを退職してからになります
　　その際、パート時の離職票も発行されますから、給付金額にはパート時の給与も算定対象になりますから、1月に離職後に受取る失業給付の金額より少なくなるでしょう

　・時間的に失業保険に加入できないときでも、失業中ではありませんから、失業給付の申請は出来ませんよ（失業給付の申請時には失業中で無ければいけない為）
　　その場合、パートを退職してから、失業給付の申請をする事になります
　　（1月退職時の離職票の有効期限は、離職の日の翌日から1年間です、この期間内に給付日数が全て収まれば、いつ申請してもかまいません（2週間位の余裕はみて下さい）：給付制限の3ヶ月が付く場合はその分も足して考えて下さい）
　　（上記は離職後、雇用保険に入る職に付かなかった場合です）