雇用保険の遡及について

質問

私が代表をしている技術系の事業所で母を一般社員として雇用している形を取っているのですが
今年70歳になった母にとっては現在の仕事のスピードについていくことが厳しくなってきました。
そのため事業所全体の効率が悪くなっており、若手を入れようにも資金繰り的な面でそれもできず
母が退職することにしてその分の給与を若手の雇い入れに当てたいのです。

母も父と暮らしてはいますが収入が途絶えては大変ですので、
持っている技術を生かせてもう少しのんびりとできる働き口につければと（母自身も）考えています。
こういうことは予想していませんでしたので雇用保険を掛けていなかったのですが
受給資格は最低6か月、2年前まで遡ることができるとのこと。
ただ６５歳を超えて雇用されたものは被保険者になれないという決まりがあるそうで
２年前まで遡っても当時の母は68歳。
実際は50歳のころから私が雇っている形なのですが・・・・

こういう場合、母に失業保険の給付を受けさせてあげることはできるでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

srafp · ベストアンサー

結論：無理です

理由
１　ご質問文に書かれていますように、雇用保険の『一般被保険者』は６５歳になる前に資格取得をして居る事が絶対条件。そして、その者が６５歳以降も引き続き同一の雇用主の下で雇用されている場合に限り、『高年齢継続被保険者』となれる。
　　５０歳から雇用しているという事実とは別に、遡及による確認がなされる時点での年齢でこの２つは無理。
２　揚げ足取りですが、「短期雇用特例被保険者」と「日雇労働被保険者」に年齢制限は無い【雇用保険法第６条第１号括弧書き】ので、『６５歳以降には新規（再取得）に雇用保険の被保険者になれない』と言う説明は間違い。とは言え、お母様は「日雇（日々雇われるもの）」でも「短期特例（１年未満の出稼ぎ労働）」には該当し無いので、無理。

代替案
ａ　資金繰りの点で難しいかもしれませんが、お母様へ退職金を支給する。
　　もし、近々の事でなければ、社員全員を中退共へ加入させることで、退職金の負担は軽くなる。
ｂ　雇用保険からの助成金を活用して、若手を入れる。
　　【各種助成金】http://www.e-roudou.go.jp/annai/s_taisaku/20906/index.htm

お礼

丁寧な説明をありがとうございました。
また具体的な代替案が大変参考になりました。