業務の引継(完全に退職後)

質問

ちょっと皆さんにお聞きしたいので今日は早めにミクシーしま
す。

　かれこれ、前職をはなれ４ヶ月近くなる。仕事は専門的で個
人色が強かった仕事だったし、一つの市の社会福祉のそれなり
の役割のある仕事をもらっていた。それゆえ、やめる際には何
ページにも及ぶ業務引継書を作ったし、やめる際に消化した有
給の時にも質問には応じたし、出勤もした。しかし、完全にや
めてから仕事の内容のことで電話が３～４回もかかってくる。
今日も朝から何回か、でていませんが、初めは個人の携帯か
ら、次は会社からだ！しかも、その相手は私よりも先輩で３５
歳の妻子持ちの男である。(個人的なつきあいはありません)
　人がいい人なのだが情けない人だ。こういった電話でてあげるべきなのかほっとくべきなのか？
　なにせ私は前職でからだをつぶし、その時会社は、なんの精神的フォローもなかったし、今こうやっての失業中の身

皆さんだったらどうしますか？

ほっといても法律的に大丈夫でしょうか？

回答No.1

AVENGER · ベストアンサー

放っておいて大丈夫です。既に退職しているわけですし。

回答No.4

slotter-santa

仮にこの話が会社からの要請だったとしても労働契約は結んでいないのですし、退職までに義務を履行しているわけですから、全く応じる必要はないですし、応じなかったからと言って法的な問題になるわけではありません。契約関係はないですからね。
あまりに酷いようなら会社に抗議してもいいと思いますね。

あと、お金を貰うのは注意した方がいいと思います。お金を貰うのは責任も負うことになりますし、失業保険とか受けていると問題にもなりえますから。貴方の意志でやめているんですしかかわるつもりもないなら、相手にしないことです。

回答No.3

noname#210211

もし電話対応をして時間を費やしているのならば会社にきちんと申し出て「お手当」をもらうべきです。まあ極端ですけど。
あなたがきっとお優しい方だから後任者は調子に乗っているのでしょう。会社だって知らないのでは？もしあなたが会社にそのことを伝え手当を出してほしいといえば連絡は来なくなると思いますよ。手当がもらえたらいいですけどねぇ・・・。

そんな連絡もしたくないというのであれば無視でOKです。

回答No.2

messe2006jp

「電話を無視しても法律的に問題ないのか？」という意味ですか？

であれば、就業規則などの内規や退職時における条件（約束）以外については問題ないです。