- 締切済み
面接時のタブー
只今、在職中ですが転職活動してます。 現在の会社に不満もありますが、それ以上に違う業種に転職したくて現在転職活動してます。 そして先日、面接試験の合否の結果の通知が来て不合格でした。 面接試験の際、面接官からの質問で「現在の会社は今回あなたの転職を知っていますか？」と言う質問が出ました。 実際、今の会社には秘密にして転職活動をしていたので、正直に「知りません」という風に答えました。 不合格の原因がコレだけにあるとは思いませんが、後で「この答え方はマズかったかな」と思ってました。 実際、面接でのこうゆう答え方はいけないのでしょうか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
みんなの回答
- dabon
- ベストアンサー率45% (51/113)
質問者さんがご自分で書かれているよう、「今の会社が転職を知っているか否か」が決定的な合否の理由になったとは思いません。 答え方が特別に悪かったとも思いません。 但し、しつこく聞かれた、と書かれているので、社内規定と職場の現状から、いつ頃から勤務が可能、という事を付け加えるべきだったかもしれません。 そのしつこさの度合いにもよりますが、その場の状況で、私ならば反対に質問するかもしれません。会社の都合で、とても急いでいる場合もあります。 新卒ではないですから、会社が何を望んでいるか・どういう人材が欲しいか、 と 自分の能力・自分がしたい仕事が合うかどうか（キャリアアップできるかどうかという事も含め）、両者にギブアンドテイクが成立するかどうかという事なのだと思います。 今、異業種への転職は、厳しいですね。 経験があり、即戦力になる人材が望まれていると思います。 少々待っても来て欲しい、未経験でも見込み有り、と思われる人材かどうか、という事だと思います。
- koike-2003
- ベストアンサー率48% (62/128)
人事・総務部で採用を担当しています。 ＞「現在の会社は今回あなたの転職を知っていますか？」 この質問ですが、転職を知らないよりは知っている方が、退職時にもめない・自社での勤務開始日が計算しやすいというメリットがあるので、必ずしています。「いつ頃から自分の所にこられるのか？」ということを話し合う上での目安（参考）です。在職中に転職活動をしている人の中で、現勤務先に「退職・転職」を告げていない人は結構多いです。「告げていない」と回答するのは悪いことではありません。 ただ、意思表示をしていない場合、これから退職の申し出を行い、引継ぎの準備をし、下手をしたら欠員補充が完了するまで引き留めなど、退職までに時間がかかる場合があります。採用側の状況によっては、敬遠されるケースもなくはありません。 自社の新規採用が緊急を要する場合、これから退職準備に入る人よりも、既に退職に向けて話が進んでいる人の方が入社までの期間が短く、確実です。同じような魅力（スキル・力量・人柄等総合して）のある人がいた場合「告げていない人」よりは「告げている人」の方を選ぶことがあります。この場合は、告げているか、いないかが決定打となります。 逆に、早めに採用活動をはじめ、時間的な余裕がある時は、急いでいませんので「告げていない人」でも全く問題ありません。決定打にはなりません。 どんなに急ぎの採用であっても「いい人材」が欲しいですから、スキル・経験・所有資格・人間性などに魅力があり「是非とも来てもらいたい」「この人しかいない」という場合は、こちらの採用予定が狂ったとしても待ちます。決定打にはなりません。 「転職を告げていない」ということが、決定打になるかならないかは、企業側の状況・他の応募者との兼ね合いで変わってきます。今回の不採用という結果の理由がどこにあるのかはわかりませんが、告げていないことが理由の１つである可能性がゼロだとは言えません。
- toolstar
- ベストアンサー率29% (9/31)
多分原因はそれじゃないと思います。 現在は即戦力を欲しがる傾向が強く極端な所だとOJT すら省きたい所もあるので異業種はかなりハードルが高いです。 例え希望職種にマッチした資格を持っていても職種自体が未経験だとNGになる事が多いです。 ペーパーライセンスよりライセンス無くてもバリバリの経験者が採られます。 異業種に転職したい場合はその会社に相当惚れ込んでいる事をアピールするとか 熱意を現さないと難しいです。まあそれでも会社とのマッチ度が低い人は除外される事が多いですが。
お礼
ご返答ありがとうございます。 他の皆さんがおっしゃるようにコレだけが落ちた原因ではないみたいですね、まぁ内心ホッとした面もある反面では何故？ という疑問もありますが、面接時の受け答えをもっとスムーズにしていかないといけない事を今回の失敗で痛感しました。
- settuko
- ベストアンサー率10% (3/28)
maru35814さんは、転職活動は個人でされていますか、それとも転職支援会社を通じてされていますか？有名で問題ないと思いますので、転職支援会社の具体的な社名を挙げると、リクルートエイジェント（旧社名リクルートエイブリック）、インテリジェンス、JAC等があります。 私は個人で直接されるより、転職支援会社を通じてやる方が断然有利だと思います。実際に私も転職支援会社を通じて転職しました。個人での転職活動は、求人を出している会社しか分かりません。転職支援会社で登録すると、非公表の求人まで応募することが出来ます。 更に、職務経歴書の書き方、面接の受け方のアドバイスも無料です。在職中の人間が調整をしにくい、面接の時間も比較的希望通りにとることができます。晴れて転職が決定し、現在勤務中の会社と万が一もめることがあったら、仲裁もやってくれます。こういったサービスが無料です。 予断ですが、転職先の会社が転職支援会社に、月給の何%かを人材紹介料として払っているので、利用者は無料でサービスを受けることが出来ます。
お礼
早速のご返答ありがとうございます。 今回の転職活動は生まれて初めてで個人でしております。 転職支援会社の存在はチョコッと知っていましたが、なんせ初めてなもんで利用すらしないまま今に至っておりますが、これからはこちらの会社を利用しようかと思っています。 でも実際にsettukoさんのような転職支援会社利用者で成功した方からのお返事が聞けて大変参考になりました。 どうもありがとうございます。
補足
settukoさん、こんにちは 以前、転職活動の事で大変参考になる回答を頂きありがとうございます。 追加で質問なんですが、settukoさん御自身、転職支援会社を通して転職されたとお書きになっていましたが、どの会社を利用されましたか？ settukoさんから３社候補を頂き僕はインテリジェンスかリクルートエージャントのどちらかにしようかと思っています。 何か違いはありますでしょうか？ 度々の質問で申し訳ありませんがよろしくお願いします。
お礼
ご返答ありがとうございます。 先方の会社の都合で結構色々と合否の内容が変わるもんですね 今回受けた会社はそれほど急ぎと言うような印象はありませんでしたが、この「現在の会社は今回あなたの転職を知っていますか？」 という質問から同じような内容の質問をしつこくされたので、 「知りません」と答えたのはマズかったのかと思った次第です。