社休日の会社行事

質問

会社カレンダーによる社休日に新入社員歓迎球技大会（会社行事と記載）をするのですが、強制的に参加と上司から言われたのですが、どこまで拘束力あるのでしょうか？

回答No.3

seble · ベストアンサー

このような場合に強制的に参加、という事は業務命令ですから、時間外、残業、休日出勤を命じられたと解釈されます。
業務上の必要性がそれなりにあれば十分拘束力を持ちます。
もちろん、同時に賃金対象であり、時間外割増となります。
会社行事であっても、任意参加ならただの遊び、強制なら仕事です。
（普通はここがあいまいなので争いになるのですが、強制、と明言されていますので非常に分かりやすい）

お礼

大変ためになりました。強制的に参加と言う側（管理側）が発言によってどういう形になるか理解した上で発言してほしいです。会社的に全員参加行事ならば通常業務日にするべきですよね。ご意見を参考に行動させていただきます。

回答No.2

itou2618

嫌なら参加しなくてもいいのですが、参加しない正当な理由がないと、協調性のない奴と思われ、査定ポイントが下がるでしょう。
こういう会社行事で活躍する奴が、上司から引き立てられるのです
これも給料のうちと割り切って、楽しく騒げばいいのです。

お礼

ありがとうございます。会社内で要領よく生きていこうと思うなら参加するのが懸命でしょうね。ＧＷに朝４時～往復渋滞に巻き込まれ、２０時以降帰宅という内容には少し考えます…

回答No.1

comattania

会社行事とあっても、会社全体の公休日であるなら、行事を選択しようと、公休を選択しようと、法的な拘束は認められません。お好きなほうを選ばれて構いません。
但し、上司から、強制であると云われたなら、参加と、不参加では、勤務評価に、微妙に依怙贔屓が連動することを、断言いたします。

お礼

大変ありがとうございます。業務でない以上強制される事はないと思いますので、評価は気にせず『社休』を選択しようと思います。