うちの会社ありえなくないですか？？？

質問

入社して２ヶ月ちょいの新入社員です。うちの会社は、すごく独特な社風で最近おかしいのではないかと思い始めました。

１、毎朝８時４５分から始業開始だが、８時過ぎには結構な人が揃っている。

２、始業時間開始前にオフィスや会議室やエレベータ前を掃除機かけたり雑巾がけしなくてはならない。もちろん時間外労働。会社側はみんなで掃除をすることによって団結力が高まるなどと大義名分を掲げるが、実際のところはただの人件費削減。

３、運動会や夏祭りなど、社内行事が参加必須。参加しないと査定に響き、社内で冷たい視線を浴びることとなり、仕事がしにくくなる。しかも本番だけでなく１ヶ月前くらいから行事の練習があり、みんな残業が終わったあとにしんどいのに練習をする。

４、欲しくもないのにわが社がスポンサーのＪリーグチームのチケットを無理やり買わされる。

５、新入社員初めての給料は半額の１０万円。確かに４月入社で、給料は１５日締めだから半月しか働いてないですが、他社のみんなは２０万貰ってます。

６、名誉会長の考え方を押し付けられ、生き方や考え方を押し付けられる。名誉会長の考え方を実行すれば幸せな人生が送れると洗脳教育をされる。

みなさんどう思われますか？？？

回答No.13

sbm · ベストアンサー

はじめまして。
私も同じく入社して2ヶ月ちょっとの人間です。

流す程度に目を通していただければ幸いです。

１と２
人が集まりだすのはもう少し遅い（30少し前くらいから）ですが、同じく掃除とかは始業前にやっています。
掃除は自分はできる限り率先してやっています。１年目ですし、仕事は先輩方ほどできないわけですから、せめて掃除くらいはやらないと、と思ってますので。。
始業前の掃除は自分の場合は特に気にならないかな、と。

３．
自分のところは参加必須ではないようですし、査定には響かないと思います。その点では辛いですよね・・。査定に響くというのはさすがに変かなとおもうのですが。他の企業はどうなんでしょうね。。

４．
なるほどですね。それがスポンサーになる会社の運命というのでしょうか。。程度にもよるでしょうけど、許容範囲ではないでしょうか？自分も仕事の付き合いで何かを買わされる的なことありますよ。

５．
初任給は締めの関係もあってか自分は満額でしたが、ボーナスは質問者さまと同じ形での減額ですよ。満額いただければ頂きたいですけど（笑）、それだけ働いてませんので当たり前なのかなと思ってます。

６．
しょうがないと思いますよ。名誉会長ってやはりその企業に何らかの影響を与えているわけでしょうから。気に入らなければ考えやお話は流すところは流して、少しでもためになることがあればその分だけでもちょっと耳を傾けたらいいと思います。ごく稀にいいこと言っているかもしれませんよ（笑）。洗脳教育の度合いにもよると思いますが。。。

とりあえず、きいている限りではそれほど「ありえない」会社ではないと思います。自分の職場は友人からマシなほうだよといわれますが、そんな自分からみて「ありえない」とは思わないので、少なくとも極端に「ありえない」とまではいかないと思います。

もちろん今働かれている職場よりいい職場はあるかと思いますが、悪い職場もあるかと思います。

勝手な解釈ですが、もしかしたら本当はそれ以外に職場でストレスのたまることがあるのではないでしょうか？そうでもない限りそこまでは「ありえない」とは思わないような気もするのですが・・。

自分もまだ職場にはいって2ヶ月少しでまだいろいろきついですが、お互い頑張りましょうね。

長文失礼しました。

回答No.2

RoverMimi

「そんな会社」に入ってしまったことを「ひどいねー、うちもそうだよ」と言ってもらえたら、我慢しますか？

我慢できるならしてください。

そうでなければ「ありえなくない」会社を探してください。

＊これはものすごくどうでもいいことですが、本文はとてもしっかりした文章なのに「ありえなくないですか？」とタイトルだけ妙に若者言葉風なのがひっかかりました。

回答No.1

pocorino

１・２・３・５は、多くの会社であります。大企業でもそうですよ。当然と思った方がいいです。
４は災難だと思います。が、Ｊリーグならいいほうです。

６はつらいですね。でも、適当にハイハイと言っていれば、実害は少なくてすみそうですね。

社会人のコツ（世渡り上手）も身に付け、本当に大切なもののためには、多少の我慢も必要と割り切った方が、うまくいくと思いますよ。

どうでしょうか。