「君に任せるよ」と見ずに決裁した案件で失敗 「キミを信じてたのに」と言い逃れ どう付き合ったらいいですか？

質問

タイトルの通りなのですが、上司の行動についてです。

都合の良いときには自分の手柄、失敗したら「俺は見ていない・知らない」という態度で全く役に立たない上司がいます。

普段決裁を仰ぐと「君にに任せるよ。信用してるから」
とか「キミは大丈夫だと思うの？だったらいいでしょ」
と全く管理職としての役割を果たしていません。

それでもって何かトラブルが起きると「俺は知らない」と
責任逃れをするのでどうやってこれから付き合っていこうと悩んでしまいます。

私の３倍以上の給料をもらってこれだったらまだ誰もいない方が会社のためだと思うのですがなぜこの人が上に慣れたのか不思議でなりません。

私はどうこんな上司と付き合っていけば良いのでしょうか？

回答No.6

cacoll · ベストアンサー

会社で一人います。

上司（社長）の前だけ一生懸命仕事をして
上辺だけの仕事で良いところ取りしかしなかったらしいです。
自分の機嫌だけで無視したり、色々話しかけてきます
素早く上に上がりました。

自分はまだ入社してなかったのですが
反乱があったのか？
平社員まで降格しました。
そして
リストラもされました。

上司は必ずみているので何かあれば即刻降格処分もしくはリストラ対象です。

中間管理職の父親は会社命令でリストラをしたので
どういう人をするのか？教えて貰いました。

父親から
「会社におるやろ？人のいやがる事は全くしないで綺麗で見えることしか仕事しない人」
こういうのは
「上に上がるのも早いけど
下がるのも早いし
会社には一番必要ないからＮＯ１リストラ候補！」

教えて貰った数ヶ月後
ビンゴ！したことに非常に驚きました。

もちろん残る方法も教えて貰いました。

最終手段はクーデーターを起こすことです。

お礼

>上に上がるのも早いけど下がるのも早いし
>会社には一番必要ないからＮＯ１リストラ候補

なるほど、管理職になったら解雇も簡単ですものね。
参考にさせていただきます。

回答No.5

noname#17846

「次回から任せないで下さい。」と言うしかありません。

お礼

明快なお答えですね。ありがとうございました

回答No.4

pooth

現状を楽観的に肯定すると・・・

仕事が成功するもしないも自分の能力次第。
すくなくとも、上司が的外れな口出しをしたり、
決済のタイミングが遅いなど仕事の邪魔をしないので
やりたいように仕事ができるので都合が良い。
オレに従え系で何でもかんでも自分で決めて部下に仕事を任せられない上司よりマシ（それで責任逃れをするようなら最悪）。

責任逃れをするような発言も、部下には通じてもその上司（会社）には通用しないのでいざとなれば役職相応の責任を取らざるを得ないでしょう。

回答No.3

めとろいと（@naktak）

その上司の上司に注意を促してもらった後なら
こちらがその上司に言いたい事言えるようになります。
また、何かあった時（ある前）は、自分では自信がない（嘘でも）、
上司であり管理職である人がチェックと、その後の判断を促すか決断を下してくれ
というように逃げる事も出来ます。

回答No.2

hiisanossan

今時年功序列の体質が残る会社なのですかね？

部下の失敗は上司の責任なので、責任取れないなら確かに必要ないですね。
部下の仕事を管理し成長させる事が上司の役目で、さらに自分も成長する。
上司も部下に成長させてもらっている。という事をわかってないんでしょうね。残念！

１、上司の上司に相談する。
　おそらくヤツは「自分の上司に報告するための情報を集める」が仕事になってると思います。
２、その上司を仕事で抜いてヤツの上司になる。

これぐらいしか思い浮かびません。

少なくとも私自身そんな上司にならないようにします（笑）

回答No.1

asakusacologne

その上司の 更に３階級位上の上司に 相談しましょう。
そして その方に
「今後 「君に任せる」で失敗したら 自分と問題の上司で 責任を折半します」という様な
書面を 提出しましょう。
３階級ですと 社長まで行ってしまいますでしょうか。
それでも 構いません。
とにかく 「こいつ要らない」 が 伝われば良い訳ですからね。

ついでに 今後は どの様な些細な事であっても 全て
その アテにならない上司さんに相談して 指示に従って その通りにしましょう。
しばらくで結構ですので 全判断を その上司に委ねましょう。
そして 問題が起きたら 「全て指示に従いました」で 責任を擦り付けて下さい。
多分 １回で懲りると思いますよ。