急な退職により会社から訴えられる事は？

質問

初めて質問させて頂きます。
子供が春から小学校へ入学しましたが、本人も理由がわからず、毎朝泣いて「学校へ行きたくない。」と暫く不登校の状態になりました。
保育園児の弟の面倒・家事・パートとで心労が重なり、妻も体調を崩しがちになりました。
ちょうど、業務内容が変わった事を契機に、娘のケアや妻のサポートの為退職を決意し、早期に解決する為、出勤予定であった月曜の前日に社長へ辞意を伝え了承を受けました。
しかしながら、今日になって「顧問弁護士・社労士へ然るべき対応をとる為に相談中」というメールが届きました。
就業規則に記載されていたそうですが、見せて頂いたことも、存在自体知りませんでしたが、「１ヶ月前の告知義務」に反することによって訴えられる事はあるのでしょうか？
宜しくご回答願います。

回答No.1

dandy-yuchin · ベストアンサー

貴方と社長との間の話がわかりませんが、日曜の時点で即日退職という
ことでよろしいのでしょうか？

双方の合意があれば即日でも問題ないので、辞める本人と会社の代表の
社長との間で合意した件を覆す要素などないです。

法律的には１４日前でＯＫです。

お礼

さっそくの回答ありがとうございます。
電話で話した時には了承をされました。
しかし、本日になって「顧問弁護士・社労士へ然るべき対応をとる為に相談中」というメールが届きました。
電話の内容は録音をしておりませんでしたし、「法律的に１４日前」ではなく、勤務した金曜日をもって退職・・・さかのぼっておりますので、不利でしょうか？

回答No.2

slotter-santa

民法の規定は期間の定めのない契約の場合は２週間前に言えば終了する。という内容なのですが、この場合は、双方が合意しています。退職については、双方の合意があれば成立＝この場合は成立してますから、後から言うのはルール違反でしょう。

仮に就業規則の違反があったとしても、周知していないのでは逆に会社の方が労働基準法違反の疑いがあります。（法令の周知義務がある＝但し１０人以上）また、損害賠償を請求するにしても、具体的な損害が発生して、かつそれと貴方の退職に相当因果関係がない限りは難しいです。第一、損害が出て嫌なら合意しなければよかった筈です。

他に考えられる方法としては賃金や退職金を差し引くことですが、損害賠償と賃金を相殺することは同意がなければできません（労働基準法第２４条＝賃金全額払原則）から、勝手に差し引くようなことがあれば毅然とした態度で臨むべきだと思います。

お礼

詳しく教えて頂きありがとうございます。
「顧問弁護士・社労士」がバックにいると思うと不安で仕方がありませんでしたが、安心することができました。
子供の問題解決に専念できます。
ありがとうございました。