出産後、子供を扶養にいれること

質問

はじめまして。わからないことだらけなのでおしえてください。
共働きでもうすぐ出産予定なのですが、子供をどちらの扶養にするか悩んでいます。

夫の扶養にしようと夫が担当の人（社労士の資格アリ）にきいたところ、「奥さんの方が収入が多いからだめ」といわれたそうです。確かに普通に働いているときは私のほうが年収で150万ほど多いのですが、育休を数ヶ月とるつもりなので、今年は夫のほうが多くなるはずです。

また、夫の会社は2人の子供がいる場合、1人を夫、1人を妻というのもできず、すべて収入が多い方になるとのこと。

本に書いてあることと、夫の会社の担当の人が言うことが違うので戸惑っています。どちらが正しいのでしょうか？そういう法律があるのでしょうか？詳しい方がいましたら、おしえていただけないでしょうか。

また私の扶養にする場合、産後すぐ会社に連絡しないといけないのでしょうか？育休があけてからだと、子供が半年以上、保険証なしになっちゃいますよね？

どうか、よろしくおねがいいたします。

回答No.1

mukaiyama · ベストアンサー

＞夫の会社の担当の人が言うことが違うので戸惑っています…

税法上の扶養と違い、社会保険における扶養の取り扱いは、それぞれの会社・健保組合等によって細部は違います。会社の人の言われることを信用するよりほかないでしょう。
ちなみに税法上の「扶養控除」は、どちらでとってもかまいません。

＞育休があけてからだと、子供が半年以上、保険証なしになっちゃいますよね…

「国民皆保険」といって、生まれたらすぐ何らかの保険に加入しなければなりません。もちろん誕生のその日にとまでは無理ですが、少なくとも出生届を出すときまでにははっきりさせなければなりません。
元気に生まれてきて何事もなくすくすく育てばよいかも知れませんが、どんな病気にかかるかも知れません。育休明けなどとのんきなことを言っていたらだめですよ。
生まれる前に、ご主人の会社とあなたの会社、双方からよく聞いてみてください。

お礼

ありがとうございました。