帰宅出来ない辛さ・・・

質問

こんばんは。

契約社員です。

来月から新しく 正社員の方が私の所属部署に
来る事になりました。

今日はその歓迎会をする、という事で，私も
誘われました。

しかし，歓迎会の準備は勤務時間外の手伝いで（残業代なし）
私自身 週末という事もあり，疲労もピークで，
また 普段正社員にコキ使われているので，
付き合いや接待は一切していません．
（勤務時間以上に 付き合いたくないからです）

本日 定時ちょっと前に 上司に
「歓迎会に参加して手伝え」と命令され、

「週末で疲れていて しんどいので 早く帰らせて下さい
肩こりで 整体にも行きたいので，，，」
とお願いしたにも 関わらず

「はぁ？ 整体？？ 何で整体に行くのか 分からない・・・」
と上司は応え，
結局手伝いをさせられました。

本当は 肩こりやヅツウもひどかったので，
整体に行って 体の疲れを取りたかったのですが，
手伝いをしていたら 整骨院の治療時間を過ぎてしまいました．

こういう時でも しんどくても
ムリに 勤務時間外の仕事をすべきでしょうか・・・

私は仕事が終わった時点で その日の残りの時間は
なるべく 社員と付き合いたくないのですが・・・

回答No.3

kitomi-02

質問者様は正直なのだと思います。

出られない理由を、嘘でも良いので、あらかじめ用意されておいたら？
もし結婚されているのなら、「婚家の法事の準備」「義理の母が入院中」で参加できない。
独身であれば、家族の面倒をみているなど、誰かの予定が入っていてどうにもならない、と伝えます。
一番良いのは、長期的な介護をしている、という理由ですかね。だから、すぐに帰って家のことをしなくてはならない、と。

それであれば、会社も無理は言わないはずです。
整体などを理由にすると、「私たちだって疲れている！みんなしんどいんだ」と思われてしまいます。

私は雇う方なんですが、社員から正直に言われると困る場合もあります。
「整体に…」など言われても、他の社員の手前もあるし、嘘でも良いから「仕方ないね」と言わせてほしい。
雇っている人の嘘はわかります。でも、「それでは仕方ないね」と言えれば、まるく納まります。

それから、無理して働くような職場なら、質問者様もお辛いでしょう。
時間をかけてでも、ご自分に合った楽しく働けるところを探して、転職されるのもひとつの考えですよ。

回答No.2

maria123

結論は、仕事をしなくていいですよ。
ただ、上司に、それを言うと、、、辞めさせられる可能性もあり、怖いですよね。無料で相談できるところは、ないでしょうかね。

回答No.1

snow-skyblue

>歓迎会の準備は勤務時間外の手伝いで（残業代なし)
>ムリに 勤務時間外の仕事をすべきでしょうか・・・

歓迎会等の行事は、通常勤務時間外の仕事とは言わないと思います。勿論残業代は出ないでしょう。この様な歓迎会の行事は、「つきあい」程度のものだと思うのですが・・・？

なるべく社員と付き合いたくないとの事ですので、嫌であれば、適当な理由をつけて帰宅された方が賢明だと思います。

しかし、契約社員であれ、正社員であれ歓迎会等の行事に「手伝ってくれ」と言われたのであれば適当に付き合っておけば、社内での人間関係は良くなると思います。

ある程度嫌な付き合いも仕事のうちですので(残業代の出ない)適当に付き合っておれば、普段正社員からコキ使われる事も少なくなるのではないでしょうか？

おそらく、契約社員と正社員では同じ仕事をしても給料の方は、正社員の方が高く不愉快だという事はあるでしょうが・・・。

要約すれば、二者択一だと思います。
(1)社内の人間関係はどうでも良く嫌われてもよいのであれば、仕事以外の行事等には適当な理由をつけて絶対に参加しない。

(2)社内の人間関係をある程度保ちながら仕事をしたいのであれば、仕事以外の行事にも嫌々ながら参加する。

●（勤務時間以上に 付き合いたくないからです）と言う文面からすると(1)の方かな・・・？ただ断り方は、「きょうは、体調がわるいので帰らせて下さい」位に留めておいたら良いのではないでしょうか。