勤務時間外の勉強会

質問

勤務時間外の勉強会

いま、小さい会社で働いているのですが、上司の行動について質問です。

私の上司は営業で、売上は素晴らしいのですが、勤務時間内・勤務時間外の区別をつけない働き方をしており、それをやる気の有無と繋げて考えるようなところがあります。
そして独身一人暮らしで今は彼女もいないので、暇なようです。

一人でやっている分にはなにも支障はないのですが、口答えできない後輩をそれに巻き込もうとすることがあり、拒否すると「やる気がない」と思われ、その後の関係がぎくしゃくします。

以前は事務の私に、「仕事を円滑にするためにコミュニケーションが必要だから、就業時間の1～2時間前に二人で集まろうか」と言ってきました。
私は全員で就業時間帯を変えるならいいが、そうでないなら行かないと
拒否しました。
その後、私との対応はぎくしゃくしています。

最近は、土曜に新人営業マンと勉強会をしているようです。
勉強会とは別で新人が自主的に出社して仕事をしている日もあるようですが、勉強会に呼ばれたからと、家の用事を断っていることもあるようです。

上司には直接断っても怒ったりはしませんが、たまに冗談で嫌味を言われたり、仕事がしづらい雰囲気を出されたりするので気を遣います。

こういうのはパワハラとまでは言わないと思いますが、おかしいと思います。
新人がかわいそうです。

どのように、上司に伝えたらよいでしょうか？

回答No.4

chubou3

多分あんたは何時まで経っても兵隊だよ。
年収もどうやっても500万を超えることは出来ないよ。

多分その上司は経営側に回るだろう。
あんたを含め駄目社員はワープア一直線になるよ。

お礼

見知らぬ人物に「あんた」呼ばわりするように方に「駄目社員」と言われましてもね。

回答No.3

saltmax

本人が決めること。

有形、無形のメリットがあると判断すれば
自分で行くか行かないか決めればいいこと。
上司の権限によっては参加するだけで
利益がある。

お礼

ご回答ありがとうございます。

かねてより、上司の考え方や行動には疑問があるので腹が立ってしまいました。
後輩にムリしすぎないようにとだけ、言うことにします。

回答No.2

hiromisann

人は人　自分は自分です。余計なおせっかいをせずに　放っておきましょう。その新人は　一日も早く一人前になりたいかもしれません。おためごかしで　人のやる気を邪魔するような行動は慎みましょう。
そのうち、上司にかわいがられて　質問者様と立場が逆転するかもしれませんが　それも仕方のないことです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

今まで特に何も言わなかったのですが、先日の金曜に後輩の一人が
「明日勉強会をやると言われた。（あいつはまた来なかった）と言われたくないので家の用事を断っでも行く」と言っていたのを聞いて不憫に思いました。
彼が自分の都合をつけて自分の仕事のために休日出勤をするのは自由ですが、先輩の顔色伺うためにまたプライベートを犠牲にしてるかと思うと…

元々主催する人物は自己中心的で他の社員のことなど考えていないのです。
後輩の生活のペースのことなど考えていません。
研修や勉強会を自由参加で開くのはいいですが、本人は近所でも後輩は遠方ですし、提案も急なため、参加したくても参加できない人はどうなるのでしょう？
機会不均衡です。
まぁ、どうでもいいですね。

回答No.1

noname#178357

新人に言えばいい
プライベートを大切にしろ
休日は、休め
家の用事は、断るな

お礼

ご回答ありがとうございます。

なるほど、後輩に言うのもひとつですね。