社員の歓迎会が無いことについて

質問

４月に会社に入社しました。
入社してすぐに、職場の上司が、４月に入社した社員に、「君たちの歓迎会をやります」と言ってくれました。
もう６月の下旬になりますが、未だ歓迎会が行われる様子が全然ありません。
上司に、「歓迎会はいつあるのですか。」と尋ねた方が良いでしょうか。

回答No.14

skp026

どうしても聞くということでしたら、その上司の人と
たまたま2人きりのときに、
「もしかしたら私、歓迎会参加し忘れちゃいましたか？すみません。」
このくらいにしておくのはいかがでしょうか。

もしくは歓迎会は忘れて、飲み会なり昼食会を、
質問主さんが企画してすすめるのもアリだと思います。

歓迎会の主旨としては、顔見世だったり親睦だったりするわけで、
親睦会を新人が企画しても、通常は問題はないはずだからです。

※
飲み会なり昼食会なりを企画して、皆さんのお好みや、
スケジュール確認、アレルギーの有無などいろいろやり取りします。
その時点で、質問主さん的には皆さんと親睦は深まりやすいです。
ミスは大丈夫です。普通は笑い話になり、伝説になります。
あたりまえですが、手抜きや誰かを傷つけるようなことは厳禁です。

以上、参考にならなかったらごめんなさい。

回答No.13

eroero4649

私も聞かない方がいいと思いますね。やろうと思ったけれど付き合いが悪い連中ばかりでポシャったって可能性もあります。

回答No.12

okwavey2

そこは空気を読んで触れてはいけないところです。

尋ねると言うことは、言ったのにやらない事を曖昧にするなって意味です。

業務上著しい不都合がなければスルーするのが基本です。

回答No.11

citytombi

オフィシャルというよりも、その上司が個人的な発想で言い出したのでは？
総務は絡んでいませんよね？
そういう言動は、当人の都合や事情でどうにでもなってしまうものです。
もう6月の半ばを過ぎて7月になろうとしているのですから、忘れた方がいいでしょう。

回答No.10

KoalaGold

歓迎会して欲しいじゃなくて、事実を知りたいですよね。

仕事の話の合間に、「あれ、歓迎会はあったんですか？」程度の簡単な振りならできるんじゃないでしょうか。

「いつあるのですか」だとただの質問より「して欲しい」と「時期を逸したではないか」との批判が含まれる気がします。

相手が答えやすく、感情を害さない範囲で、笑って済ませられるようにうまく質問しましょう。歓迎会はあってもなくても困らないですから。

回答No.9

tzd78886

社交辞令で言ったにすぎないのかもしれない。予定していたけど、仕事の都合などで時間が取れなくなったので反故ということもあり得る。

回答No.8

iwa1224

31歳男です。
仕事が忙しい会社なら、忘れられる事もあるかもしれないですね。

なかったら、どんまい。

>「歓迎会はいつあるのですか。」
休憩中とかに、軽く聞いてみても良いかもしれないですね。

回答No.7

tokohay

あれが歓迎会だったのかと思ったことがある。
職場の人がたくさん集まって歓迎会をしてくれると思っていたら。
それから数日後に、上司も交えて数人（新入社員皆ではなかった）と飲みに行ったことがあった。2次会にも行った。さらに飲み代は折半。あれがそうだったのか。
上司に聞く前に、先輩に聞いてみたら？あれ話だけ、なんて

回答No.6

marissa-r

２ヶ月経過する中で“皆の都合が合わなかった”は、さすがに無いでしょうね。
もうやらないと思うけど夏に向けて飲み会があるなら、それと併せてやる可能性もあるかな。

聞いちゃ駄目よ。
良くは思われない。

回答No.5

noname#242403

貴方が知らない間に終わってたとか。