業績不振の為、解雇になるみたいですが。。。

質問

初めまして。突然に事で大変困ってます。私はパートで社員と同様並みの時間帯で働いており約三年になります。各種保険にも入っております。今週の火曜日に突然このままだと倒産になるのでと今月で会社を閉めると言われました。今後は経営権を他社に引き渡すかもしれないし、一旦解雇し、その後その会社と面談雄上契約してくださいと言われました。社長は辞任しパートの人達などどういう風になるのかまだわからない状態です。明日に上司に今後のことを聞くのですが、その前にアドバイスいただければと思います。倒産ではないが、会社を閉めると言われ、離職票はすぐに出そうですが、私は会社に解雇予告手当てを請求できるのでしょうか？倒産と閉めるだったり、会社を他社に委託するとなる場合など、何をしていけばいいのかわかりません。アドバイスしてください。

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

会社を清算するのであれば解雇自体は有効ですが、３０日以上前に予告せずに解雇するのであれば解雇予告手当ては支払う必要があります。
ただ、いったん解雇されれば、その後新たな会社で雇用するかどうかは会社の自由となります。
会社を他社に委託と言うのはどういうことを考えられているのかわかりませんが、そのようなことはできません。
経営者が変わるだけであれば、雇用は継続されるのが普通です。

お礼

回答ありがとうございます。五月も引き続き継続するとの事で一応解決しました。五月末にはいったん閉めるが、引き継ぐ会社が次第との事で来月10日までには正式に決まるとの事です。その間に新しいところを探そうかと思っています。また質問をしていますのでアドバイスいただけましたらうれしいです。ありがとうございました。

回答No.2

slotter-santa

原則として、解雇をするに当たっては労働基準法第20条の手続を踏む必要があるので、解雇予告期間が30日に満たなければ、解雇予告手当は貰えます。

解雇が有効かどうかは「合理的な理由」が必要です。従って、これだけで有効、無効と判断するのは適切ではないと考えられますし、私見ですが、微妙だと思います。諸処の理由を総合的に判断するものですので、もしここが不安ということなら、都道府県労働局の総合労働相談コーナーに相談してみましょう。

お礼

回答ありがとうございます。五月も引き続き継続するとの事で一応解決しました。五月末にはいったん閉めるが、引き継ぐ会社が次第との事で来月10日までには正式に決まるとの事です。その間に新しいところを探そうかと思っています。また質問をしていますのでアドバイスいただけましたらうれしいです。ありがとうございました。