強制労働について

質問

人材派遣会社など人材を扱う企業が、同時に金融商品（保険や住宅ローンなど）の販売を行うと、人材に対する強制労働に値する、という法令があると聞きました。
一体、何の法律で定められているのでしょうか。
ご存知の方いらしたら是非教えてください。
（私もよくわかっておらず、見当違いな質問でしたら申し訳ございません。）
よろしくお願い致します。

回答No.1

nep0707 · ベストアンサー

聞いたことないです。

派遣する労働者に対して何かしたわけでもないのに「強制労働に値する」というのも
法律以前に日本語のつながりとしてまったく謎ですし…。

労働者派遣事業については、いわゆる労働者派遣法に定めがありますが、
その中にもあてはまりそうなものはありません。

労働者派遣の対象業種としては、
金融商品営業とかセールスエンジニアリングはむしろ規制が緩いほうです。

それ、現状の解説というよりは何かの主張のような気がしますが、わからないですねぇ。

補足

すみません。補足します。
派遣会社がお金を貸すサービス（商品）を扱い、それを雇用している派遣スタッフに提供すると、お金を貸して労働させている、という意味合いにもなりかねない、という事で、何かの法令で禁止されていたようなのですが。。。
情報不足のところでの質問で申し訳ないのですが、おわかりになりませんでしょうか・・。

回答No.2

toka

ああ、「お金を貸して労働させている」でわかりました、よく借金のカタに風俗へ売るとかいいますが、それに似たケースじゃないかというのですね。
　関連しそうなのは、労働基準法５条および６条です。
　５条は暴行や脅迫による強制労働を禁じています。
　６条は法律の許可なく業として他人の就業に介入し利益を得る「中間搾取」を禁じています。
（人材派遣業はモロこれに該当しますが、労働者派遣法により認可を受けて営業しています）
　派遣会社が社員にお金を貸すこと、これ自体は問題ありません。現にたいていのしっかりした会社には給料の前借制度があります。しかし
・返済できる状態になったのに強制的に働かせたり
・消費者向けと比べても高すぎる利息を取ったり
・その利息を給料から天引きしたり（これは労基法１７条違反）
すると、問題になる可能性が出てきます。

　参考ＵＲＬを見て下さい。去年国会で取り上げられた事例です。（これは週５％という利率がちょっとまずいようです）
　繰り返しますが、社員にお金を貸すこと自体はokです。

参考URL：

http://www.daimon-mikishi.jp/kokkai/k-kiji/050317.htm

お礼

ご回答、ありがとうございます！

なるほど。
住宅ローンなどは利息が発生するので、同業内で行うことを
禁止しているのかもしれないですね。

国会の事例も興味深く読ませて頂きました。
竹中大臣がクリスタルグループを知らない事の方がびっくりでしたが（笑。

大変参考になりました。ありがとうございました！