契約を更新しない理由

質問

こんばんは。
２月から派遣で就業していますが最初の契約期間（3ヶ月）で延長を
辞退しようかと考えています。下記はその理由なんですが・・。

・業務が最初の話より広範囲すぎて合いそうにない
・所属部署の仕事のやり方が合わない（個人主義でまとまりが感じられない）
・存在や発言を無視されたり人間関係もあまり良い印象がない

営業さんも誠実な方で、先日仕事が合わないことは相談しまして
お客様ともその件で面談してくださるそうです。
ただやっぱり自分との温度差は大きいかもしれません。

今回は一応「長期」もしくは「紹介予定」前提のお仕事だったんですが
気持ち的に難しい場合は正直にお断りした方が良いでしょうか？。

3ヶ月単位で移りかわると、それがクセになってモラル的に良くないかな？・・
と思いつつも他社さんから好条件のお話も多く頂き
どうすべきか色々悩んでいます。

長くなりましたご意見など頂ければ幸いです。

回答No.3

chayo

私は派遣スタッフとして長いこと仕事をしています。
契約満了という形で切り上げるのはなんの問題もありませんよ。
ただしやめるときは1ヶ月前までに伝えましょう。
モラルといえば、それがモラルです。
そうすれば誰も文句を付ける権利はありません。
そして無事引き上げが決まったら、期間満了日までに
引継ぎ書を作成しましょう。
立つ鳥あとを濁さず、です。

3ヶ月ごとに冷や冷やしなければいけない側面もありますが、
逆を返すと3ヶ月ごとに見直して次のステップに
進むチャンスをもらえるという側面もあります。
無理して嫌な仕事を続けないでもいいというのが派遣のひとつの特権です。

どうか、ご自分の力を十二分に発揮できて、楽しいと思えるお仕事に就けますように☆

回答No.2

sinjou

まさか私がいた派遣先の方ですか・・・？と他人事に思えないのでレスさせて下さい。
社員前提案件は、派遣スタッフ自体の定着率が滅茶苦茶悪いので、
他社の好条件に行った方が良いです。
普通に考えて、更新したくないって思う女性がいっぱい発生する派遣先なんて、正社員ならば余計、関わっちゃいけないと思います。
梅雨に入る前に、次の素敵な案件に出向いて下さい。

回答No.1

garu2

自分なら迷わず辞めます。

そんなに気張って仕事したっていい事ないですよ？嫌々やってたって精神的に疲労が増し嫌になるだけです。ストレスをわざわざ抱え込まなくたっていいじゃないですか！
やるならもっといい仕事場で働ければそれに越した事はないじゃん！！って思います。

正社員だったら私も考えるかもしれませんが、契約社員なら辞めますね俺は。仕事に責任を持つ事も重要かもしれませんが、このご時世、雇用主の都合のいいように働かされる現状、もっと労働者は声高に労働条件の向上を叫んだり、スッパリやめないと雇い主や企業側のいいように日本は動いていってしまうと思います。雇用される側にも選ぶ権利はあります。

そして嫌なら絶対辞めた方がいいと思います。