派遣の更新は自分の意思は通せる？

質問

別タイトルの回答で勇気をいただき、「後悔するより、やりたいことをやって砕け散ろう」という思いが
強くなった故に、今回の質問をさせていただきます。

初めて派遣で働き始めまてまだ１日なのですが・・・

面談時の話との食い違い「働く場所が面談時に見学した作業場所とは違っていた」があったり、人間関係は悪くは無さそうなのですが空調やトイレなどといった面が合わないようでした。些細なことかもしれませんが。

長期という目で雇っていただいているのですが、３ヵ月後の最初の更新を辞退することはできるのでしょうか？自分の意思だけで更新の辞退は可能なのでしょうか？

面談時の話と違うことがいくつかあったことを派遣会社の担当の方にメールをした（電話ができないので）のですが、

「１日だからまだ分かりませんよ」
　　↓
「もう少し頑張ってみて下さい」
　　↓
「これだけ続けれれば大丈夫ですよ」

といった具合に進めていかれて３ヶ月、６ヶ月、１年と経っていくのではないかと不安です。
（回答はまだ無いので、私の推測です）

私はしゃべりが大の苦手で、相手は営業のプロ。どうすれば自分の意思を理解してもらえるのでしょう。

自分に合ったところで働ける（妥協しないといけない面もありますが）ということで、派遣で働くことに決めたのですが、「更新」についてあまり深く聞くこともせず（登録時や面談時に）、契約をしてしまいました。私の落ち度です。

更新の辞退には、自分の意思だけでなく、相手側の了承も必要のようですが、何か良い方法（進め方）はありますでしょうか？

派遣会社も派遣先も長期でとうことで進めていると思うので、３ヶ月で辞めると迷惑がかかってしまうと思いますが、嫌な思いをして続けてもさらに迷惑をかけてしまうと思う次第です。

こういった経験をされた方などからアドバイスしていただけると幸いです。

回答No.1

jyamamoto · ベストアンサー

あくまで派遣会社とあなたが交わした契約書のないようによりますが、更新時に更新を断ることは一般的に問題はありません。派遣会社は別の人を探して派遣することになります。
ただし、その意思を何時までに伝えるかということを、契約書で再確認しておきましょう。

また、どういう理由があるにせよ「短期間でやめる人間」だという評価は残りますから、今後の派遣に影響があるかもしれないということは覚悟しておく必要があるかも知れませんね・・。普通に考えると、あなたが書いている理由は更新を拒否するほどの理由とも思えませんから・・・。

お礼

>jyamamotoさん
レス、ありがとうございます！

長期という話があった以上、更新を辞退することで、今後の就職において支障をきたしてしまうのでしょうか。契約は悪まで３ヶ月であっても。。。

作業場所の件ですが、私は希望条件として作業しやすい環境というとを提示していました。見学時は、小部屋で作業できるということだったのですが、いざ初出勤をしてみると広くて大勢いる所でした。まだ他にもあるのですが。。。

定時後に社内の掃除をさせられるというのは、派遣社員でも当たり前のことなのでしょうか？～時までと聞いてただけだったので、定時で帰れるものだと思っていたのですが。

些細なことなのかもしれませんが、「あ、違う」とか「自分に合わないな」と思うことが他にもいくつかありました。

そんなに甘いことを言ってもいられないのは分かっているのですが、体調を崩し正社員を辞めたので、働く上で職場環境は重視したかったんです。

不安になり早速、一睡もできず朝を迎えてしまいました（＾＾；

回答No.10

masami0001

みなさんおっしゃるように3ヶ月で辞めていいですよ。
ただ、契約期間は守れるなら守ったほうがいいですね。
　3ヶ月より短くで辞めてしまうと担当営業さんのペナルティーになってしまうのでそれだけは避けたほうがいいみたいです。

お礼

営業の方のペナルティーになりますよね。
契約終了までは働くよう言われるんでしょうか。明日、なんらかの展開があると思います。自分の意思を伝えるのが下手なので、しゃべりのプロの営業の人となると、言い返せないです。後から後から、「ああ言えば良かった」と。。。。

初めてだからといったら言い訳になりますが、あまりに提示された情報が少なかったです。派遣のことを理解もせず、登録へ行き紹介してもらった私にも非はありますが。

回答No.9

glasnost

最初の更新をしないというのは可能ですよ！
それが派遣社員のメリットじゃないですか。

1日では確かに判断できかねますが、だいたい１ヶ月もいれば、本当に自分に合っているのかわかってくると思いますので、３ヶ月更新ならそれから営業に申し出ても遅くないですよね。
もし1ヶ月やってみても慣れないようでしたら、決心した時点でなるべく早く営業の方に伝えましょう。
おそらく「まだ1ヶ月じゃないですか」と言われますが、質問者さまの考えと決心を率直に伝え、曲げないべきです。

確かに派遣先に迷惑をかけるかもしれませんが、おっしゃる通り、中途半端な気持ちでやっていく方が、職場の方に申し訳ないと思います。

人から見たら些細な事が、質問者さまには精神的に大きく影響するということもあります。それはまったく気にしなくてよいです。他人と質問者さまは違います。

ただ、今回の経験を次に生かすことが大切ですよね。同じ過ちを繰り返さないように、自分の気持ちとよく相談して次の道を決められるといいと思います。

負けるなー。

お礼

そうですよね、メリットですよね。

もう伝えてしまいました（＾＾；
あまりに悩まされることが多くて。。。
精神面が弱い上に大人になりきれてないので、すぐに腹が立ちます。

派遣元にも派遣先にも迷惑かけてしまいますが、良い経験かなと・・・（＾＾；

ありがとうございます！
みなさんのアドバイスで負けたくない気持ちが強くなりました！

回答No.8

catneko

あまり構えないでいただきたいものです。家にいるよりは、お金をもらえるわけだし、光熱費もかからないし、程度の認識で毎日通ってみてはいかがでしょうか。

私の（少しではありますが）経験から言うと、100パーセント自分に合う場所は、ありません。それは、仕方のないことです。50パーセントぐらい自分に合えば、いい方です。
自分で変えられることは変えていくことも必要です。それは、そんなに難しいことではないと思います。トイレはともかく、空調はある程度自分で変えられますよね？換気扇をつけるとか窓を開けるとか、上司に言って対策してもらうとか。大抵、環境が悪いと思っているのは、自分ひとりじゃないことが多いので、何かしら対策をしてくれると思います。

人間関係が悪くなさそうというのは、プラス要因ですよね。人間関係がネックの会社は多いので、私見ではありますが、人間関係が悪くない職場は辞めたら損、な気がします。

長期ということについて気にされているようですが、契約は契約です。３ヶ月で派遣社員が契約満了しても、会社は何も言えませんし、逆に、３ヶ月で会社側から契約満了と言うケースもありますので、「長期」ということについては全く気にされないほうがいいと思います。３ヶ月でhekijiさんが辞めた場合の後任や引継ぎのことは、会社側が考えることです。派遣会社からの印象も、少なくとも１日や1週間で辞めるよりは、良いです。

1日とか１週間で契約を辞退するというのは、明らかに仕事内容が全く違ったり、仕事のない状態で周囲に聞いても無視される、もしくは自分や家族の体調、などの限定した理由でしか認められません。そのような職場は、今までも大勢派遣社員がそのような期間で辞めていったはずですので、周囲に聞けば、分かります。そういう正当な理由があれば、きちんとした派遣会社なら納得してくれるはずです。正当な理由なく契約を守らずに辞めてしまうと、派遣会社の印象は悪くなり、今後紹介してもらえなくなる可能性もあります。リスキーですよね。

hekijiさんは、仕事に何を求めますか？仕事内容、お給料の高さ、自宅から近い、勤務時間が短い（長い）、会社の雰囲気、などなどいろいろあると思います。何か１つか２つに絞って、あとはある程度妥協できませんか？

お礼

そうですね。今日、前の席の方が話しかけてくれたので、「暑がりなので、食欲がなくなりました」と言ったら、「そのうち、慣れますよ」と（＾＾；

退職する人がいるので、私が雇われたようなので、私としては私がこんな状態だから、一日でも早く次の人を見つける方が良いのではと、勝手に思ってます。もし契約期間終了までは来てくれと言われれば、契約したのだから、勤務します。無断欠勤はしたくないので。

私は仕事内容と作業環境を重視しています。なので、条件と違った実務内容には妥協できません。。。

精神面が弱いので、鍛えないといけませんね。

回答No.7

jyamamoto

no.1です。

やはり「仕事」というものの現実から逃避しているように思われます。
今の意識のままだと、転職の繰り返しになるかもしれませんね・・・。
現実に対応できる力をつけましょう・・・。

お礼

レスありがとうございます！

正直、その部分もあります。
甘えもあります。
厳しい環境でも自分で進んでやりたいと思える業務に巡り合いたいです。そんな職に出会うことは無いかもですが。。。

回答No.6

SILK_SILK

はじめまして。

「長期で」ということでお話をいただいていても、３ヶ月更新ならば当然３ヶ月で辞められますよ。引継ぎ業務が大変な仕事であれば更新の意志がない旨早くに伝えた方が派遣先の為でもありますが、数週間程度の引継ぎで済む業務なら契約期間終了の１ヶ月前に連絡すれば大丈夫です。長期のお話であっても更新しない人はたくさんいますからそんなに気にすることもないと思います。
そもそも私なら「面談時の話との食い違い」があった時点で派遣会社に辞めたい旨の交渉をしてるところですが、３ヶ月続けられそうなら頑張ってください。

あと、私の場合ですが、短期間で辞めた会社もありますが、当然な理由もありましたし特に悪い評価として目に止められたことなど一度もありませんので無理しないで下さいね。
がんばって下さい。

お礼

レスありがとうございます！！
長期というきおとを気にしなくても良いのですね。

もうどうしても続けるだけの意欲がなくなってきたので、その旨を伝えました。メールでなのでまだ回答はありませんが。

正社員を辞め、せっかく体調が良くなったのに、また悪化の方向に進んでいるので、脱出したいです。

回答No.5

missPIGGY

皆さんがおっしゃるように更新の辞退そのものは問題ありません。
ただご自身もおっしゃられているように、理由がご本人にとっては問題にするべき点でも他人が聞けばあまりにも些細なことですし、たった1日で決めてしまわれるのは早急かと思います。
他の派遣先に行っても同じようなことは度々出てくると思いますので、更新までの期間、慎重にお考えになるのが良いのではないでしょうか？

お礼

レス、ありがとうございます！

拘束条件が次々と出てきてて、体調も悪化しつつあります。弱く甘いと言われればそれまでですが、事前にもう少し詳しく条件を教えてほしかったです。自分から聞くべきですよね。初めてでそこまで余裕がありませんでした。

慎重に考えたいとは思いますが、実務も実務以外も聞いてないことばかりで、もう冷静でいられなくなりつつあります。

回答No.4

yuyuyuko2002

もちろん自分の意思で契約更新しない事は出来ます！
契約終了日の１ヶ月前に派遣先に言わないといけないので、派遣会社の営業担当者にはもう少し余裕を持って伝えた方がよいと思います。　
誰でも合わない所はありますので問題ないです。
それが派遣と言う雇用形態のメリットでもあります。

お礼

レスありがとうございます！

既に更新する意思が無いことは伝えました。
派遣のメリットが全く無い今、正社員のときと同じ悩みも出てきました。

回答No.3

tresor_

私も派遣として働いています。

新しい派遣会社と契約したときに、長期と話していても、「契約」自体は3ヶ月なので、更新をしなくても問題ないと思います。
たぶん更新時期の1ヶ月くらい前になったら、派遣会社のコーディネーターが更新の確認をしてくるはずなので、「更新はしない」と伝えましょう。
辞める1ヶ月前にきちんと伝えれば、派遣会社にも派遣先にも迷惑はかけません。

お礼

レスありがとうございます！

そうですか、更新しなくても問題ないんですね。
一昨日、「更新はしない方向で考えてください」と伝えたのですが、昨日、できる限り早く辞めたいとメールで伝えました。
今後、どう展開するのかまだ分かりませんが、良い方向に進んでいくことを願ってます。

回答No.2

383756

会社で、派遣スタッフを使っております。

貴女の派遣会社の営業マン（コーディネータさん）に
相談しましょう。営業マンから、派遣先に確認して
もらいましょう。うまく、やってくれますよ。
派遣を使う方としても、何も言ってこない派遣会社
より、いろいろ言ってくる派遣会社の方が、最終的
には、信頼できるんです。何も言われなくて、３ケ月
後に、更新しませんと言われのが、もっとも困るんです。

嫌だったら、３ケ月で終わりにしましょう。
貴女に合った派遣先が、必ずありますよ。

お礼

レスありがとうございます！

派遣会社の営業の方に電話やメールをしています。
昨日、また聞いてなかったことをやるよう指示（実務以外）されたので、今後もそういったことが次々と出てきそうなので、できるかぎり早く辞めたいとメールで伝えました。

登録会のときも、さほど経歴を聞かれなかった時点で気づくべきでした。初めてだったので、すんなり終わって良かったくらいにしか思っていませんでした。
登録会でしっかり希望を伝えることが大切ですね。