転職の時期と理由・・・

質問

介護職しています。今の職場に勤めて3年目になりますが、我慢も限界になり、転職を決めました。

面接をした会社（同業界です）からは、「来ていただきたいと思っている」というお返事をいただいています。
すぐ来てとは言われていません。今の職場と相談してからいつ退職できるか連絡ください、とのこと。

10月に結婚の予定があります。面接した会社にも伝えてあります。

(1)結婚前に転職した方がいいのか。結婚後の方がいいのか。

(2)人が足りないので、引き止められるのは確実。結婚のことは今の職場も知っている。会社側もやむをえないという退職理由を考えたい。転職先があるというのは最終手段にしようと思っています。

悩んでいるのはこの2点です。
結婚2.3ヶ月前からやはり準備の方も忙しくなると思います。

もし、こういった経験した方おいでましたらぜひご意見聞かせてください。
経験されていない方でも第3者の立場からどうしたほうがいいのかアドバイスお願いします。

回答No.3

jaga262

話の流れからすると、新しい職場の方は、あなたに２ヶ月くらいできてもらえると思っていると思います。来てもらいたいと思っているのに、１０月に結婚して１１月から行きたいですなんて行ったら、それなら他の人探しますよ、と言われかねないのでは、と思います。
結婚することは今の職場も知っているのなら、転職するから退職するというのが一番スムーズでしょう。結婚する予定があるのに、次のアテもなく退職するなんて、心配されて、善意で引き止められるかも知れません。

回答No.2

dandy-yuchin

我慢の限界がどのようなことかわかりませんが、辞めるのは個人の
意志の問題であり、会社が何を言おうが関係ありません。就業規則
を確認して、退職届は辞める何日前までに提出すればよいか調べて
早く出しましょう。有給が残っていたら消化して、賞与が出るとこ
なら賞与後でもいいですね。会社が何を言おうが辞める意志を曲げ
ないこと必要なのはこれだけです。

賞与がある場合。査定最終日在籍を要する場合と賞与支給日の在籍
を要する場合など色々あるので規則にあわせて上手く使いましょう。
有給も退職時に試用する場合、会社側には時季変更権は無いので、
一応引き継ぎ等のマナーを守ったら３年勤務なら都合２０日くらい
残ってるのではないですか。

５月末日が賞与査定（夏季）末日で支給要件が査定最終日の在籍と
いったケースであれば、今週中くらいに５月末の退職を申し出て、
ＧＷ後は有給消化する旨を伝え、４月中に引継ぎをする。
うーんパーフェクト（笑）

回答No.1

zorro

「きていただきたいと思っている」と言われているんならば、この機を逃す手はありません。今すぐ転職すべきです。結婚準備のため退職する旨話しそれでもダメなら最終手段を使ってください。