人事の人が今悩んでいることは何ですか？

質問

今度、4月から人事をすることになりました。
全くの無知です。人事をなさっている方がいらっしゃいましたら
今悩んでいることを具体的に教えていただけるでしょうか。
※もちろん、ここで開示ができる内容という前提で。。
どんな事が課題になるのか、情報収集をしたいと考えています。
どうか、教えてくださーい。

回答No.3

0tough0

責任ある立場にいけばいくほど、給与と人事制度の問題にぶつかるんじゃないかと思います。

「能力に応じて働いてもらい、働きに応じて処遇する」のがキホンであり、理想でもあるのでしょうが、なかなか現実はうまくことが運びません。

社内外の声に耳を傾け、変革を恐れず、組織が高いパフォーマンスを出せる環境を整備するのが管理部門の役割だと思います。

人事の前のキャリアは知りませんが、早いうちから会計の勉強を同時にしておくと後々大いに役立つ様な気がします。（経理⇒人事ならその企業のエリートコースですね！）

お礼

ご回答をありがとうございました。
人事制度の問題が大きいと改めて課題の大きさを認識させて頂きました。
また会計の勉強は、全く考えていなかったのでとてもとても教えて頂いて
感謝の限りです。制度については・・
私も本をいくつか読んでいまして、会社が今後従業員に対して
・給与以外の喜びをどれだけ提供できるか？
・パフォーマンス級を推進するならば降格も十分起こりえるので
　その前提で、いかに見える序列をなくすか・・。
　（○○課長と呼ばない、課長の座席をなくす、など）
こうした事も重要であると読みました。さらに勉強をしていきます。

ありがとうございました！

回答No.2

jyamamoto

それぞれ会社の規模や業績、また人事の中での立場など、いろいろな要因で悩みの種類は異なります。

当面の課題として、まず共通的に言えるのは、社内の諸規程や人事制度、また労働基準法や社会保険の制度など、人事の業務で基本となる決まりごとを早くマスターすることです。

お礼

ご回答をありがとうございました。
悩みの種類が異なることや人事制度の問題は大きいことを再認識しました。
しかし・・制度については事例（制度に対して具体的にどんな問題が発生するか、どんな効果が見込まれるか・・）を知りえる機会が「ない」に等しい
ので、ここが一番不安で、困るなあと痛感しています。
一歩ずつ取り組んでいきます。ありがとうございました。

回答No.1

kazu2296

どういう業界かはわからないですが、
・新卒採用のミスマッチ（ほしい人材と応募してくる人材のミスマッチ）
・中途採用のミスマッチ（ほしい人材と応募してくる人材のミスマッチ）
・退職率、退職数（新卒が入社後数年で辞めてしまう）
・教育（現場に合った教育をしているか、新卒、中間管理職等レベル別教育ができているか）
・新人の無知（社会常識を知らない人がいる）

とまぁこんな感じでしょうか？

お礼

ご回答をありがとうございました。
弊社も現在中途採用に力を入れているので、採用の課題について
教えて頂いて助かりました。４月から、土日昼夜ない日々がくるのかと
思うとユウウツですが、頑張ります。
それ以上に教育をどうするか？こちらの問題がさらに大きいようなので
この場でまたご質問をさせていただくことがあるかもしれませんが
そのときはまたどうぞ「お知恵」をおかしくださいませ・・。（泣）