退職勧告

質問

今、妊娠５ヶ月で従業員１名（私だけ）の薬局で管理薬剤師をしています。
妊娠発覚当時から、切迫流産早産で自宅療養しています。
私がいないと薬局業務が出来なくなると言う理由で、産休育休は取れないし、３月くらいで辞めて欲しいと言われています。仕事内容は一般薬販売と系列病院への調剤薬の卸（帳簿上）で、名簿上いて欲しい存在です。
私としては産休育休後復職したいけど、最悪４月までと思っていますが、こういう場合、会社都合の退職となるのでしょうか？
４月まで勤めれば５年以上となり、会社都合の退職の場合失業手当金の給付日数が大分違ってきますので、退職になるにせよどうすればいいのか悩んでいます。

回答No.1

Lovely1103 · ベストアンサー

おなかの赤ちゃんとママのお体は大丈夫ですか？
大変なことになりましたね。

産休や育児休業は制度上取れて当然のものです。ましてや切迫流産、早産など妊娠や妊娠に伴うトラブルを理由に退職勧告するのはおかしい話です。産後復帰したい意思は伝えていらっしゃいますか？
職場としてはあなたが復帰するまでの人員をあてる義務があるので、あなたが退職だけは避けたいとお考えならその意思を通されるべきだと思います。
自宅療養ということで動くことは難しいでしょうが、もし職場との話し合いが難しいようなら職業安定所でも相談にのってくださいますので電話などで尋ねてみてはいかがでしょうか。

お礼

ありがとうございました。
色々考えて、３月末で退職することにし、今日電話で言いました。
自宅療養していても結局仕事をさせられること、それがストレスになること等で、もうかかわらない方が良いと判断しました。
辞めると言ったとき、上司（社長）はそういう方向でと言っていたので、もしかすると代わりの人がいない場合、名簿上だけでもとか言われそうですが、きっぱり断るつもりです。
職安の人には、職場での事を言おうとおもっています。

補足

早速答えていただきありがとうございます。
この職場は、体調が悪く休むと、勝手に欠勤にしたり、あらかじめ言っておいても、代わりに土日出勤しろとか平気で言うところなので、この先居ても仕方ないと思っていますが、先月からは自宅に書類を持ってきて打ち込みをしています。
でも、自宅で仕事をさせられた上、３月に自己都合で辞めさせられたでは納得できないのです。（先に言ったように３月自己都合と４月会社都合では給付金が違ってくるから。）
ちなみに系列病院の看護婦さんは事故で怪我をしても入院させられた上に仕事もさせられています。
とりあえず、社長と掛け合ってみます。