産休が有給の会社を退職。出産手当金はもらえる？

質問

最近、妊娠していることがわかりました。
現在は私も会社に勤めていますが、仕事内容が結構きついので、これを機に退職することも検討しています。

私が勤めている会社は、産休が有給です。
そのため、産休～育休後に復職する方には、
出産手当金はでないそうですが、退職の場合はどうなるのでしょうか？
申請すれば出産手当金はもらうことができるのでしょうか？

回答No.2

mitsu-gake · ベストアンサー

#1です。
たびたびすみません。

健保からの支給を前提として回答してしまいました。

もしかしたら、会社独自の規定が就業規則で書いてあるかもしれません。
就業規則もご確認ください。

尚、もし国保の場合は、国保から出産手当金（３０万）があります。
http://www.city.saga.saga.jp/doc/26314fca1789029c49256e7e0005744d.html

旦那様の扶養に入る場合は、
旦那様の加入されている健保から「家族出産手当金」というものがあるかと思います。

お礼

そうですね。やはり会社に確認しないとわからないようですね。

何度もご回答いただきありがとうございました。

回答No.1

mitsu-gake

こんばんは。

ご懐妊、おめでとうございます。

私の会社の健保ですと、
加入期間が１年以上あった場合、退職後（健保資格喪失後）６ヶ月以内の分娩には、「出産手当金」が在籍の場合の支給と同額が支給されます。

健保によって対応が違うかもしれませんので、
会社の健保を担当されている事務の方に聞くか、
加入健保のＨＰを参照すると、記載されていると思います。

お体に気をつけてくださいね。