労働条件の改善要求を通すには？

質問

小売店で正社員として働いているのですが、人手が全く足りません。
何年もこのような状態のため、休日に出勤を求められたり、断れないサービス残業が常態化しています。
職場の会議では何度も人手不足を訴えているのですが、
経営陣に声が届くどころか、主任が聞く耳を持たず、聞き流されている状態です。
労働条件の改善したい、まずは、人手を増やしてほしいのですが、
そのような要求はどうすれば通すことができるのでしょうか？
労働組合といった類のものはありません。
労働基準局に対策を求めるといいと聞いたことがあるのですが、
どの程度有効性があるのでしょうか？

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

＞休日に出勤を求められたり

断る

＞断れないサービス残業

違法ですから断らないといけません。

現場が何とかしちゃうから「今とりあえずまわってるじゃないか！」って言われるんじゃないですか？

違法な状態を追認する方に問題ないですか？

＞労働基準局に対策を求めるといいと聞いたことがあるのですが、
どの程度有効性があるのでしょうか？

申し出た人が辞めざるを得ない状況になる可能性が高いです。
それでも告発しますか？
従業員がまとまって会社と話し合うか、全員で通常の勤務体制を守る努力をしないと、「雇用継続のままでの改善」は困難ですよ。