労働条件が違う！

質問

この度、5月に転職をしました。
面接の際、かなり細かく質問（給料・休日・シフト交代・有給休暇・残業・休日出勤等）し、納得し入社しましたが、20日たった時点で、無償休日出勤、サービス残業、冠婚葬祭欠席の強要・シフト強制延長等発覚しました。
もう、ここまでくると就業困難な状態になり、明日にでも退職しようと考えているのですが、すぐに辞めれることは可能なのでしょうか？

法律では退職の意思を伝えてから１４日間は退職出来ないと、友人から聞きましたが、こういった場合はどうなでしょう？

あと、２０日働いただけでも職歴に残るのでしょうか？
履歴書に記入しなければならないのですか？
すぐにでも次の転職活動をしなければならないものですから・・・

回答No.1

naocyan226 · ベストアンサー

こうゆう場合のために、労基法15条があります。ＵＲＬ参照下さい。
要点は、
・主要な労働条件は文書で明示しなければいけない。
・明示された労働条件が事実と相違する場合は、即時に労働契約を解除することができる
・労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合は、使用者は、就業のために住居を変更するのに必要な旅費を負担しなければならない。
というこことです。友人の話は間違いです。また、職歴は職歴ですが、あなたの責任ではないので、別に問題はないでしょう。

会社側が難しいことを言うなら、労働基準監督署に訴えましょう。このケースは労働条件の文書での明示が無いことが労基法違反ですから、すぐ解決します。

参考URL：

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2

お礼

ご回答ありがとうございます。
naocyan226さんのおかげでふっきれました！
早速、本日退職を申し出ようと思います。

ありがとうございました