即日退職したい場合の、退職届の提出日について
研修期間３ヶ月あり、現在１ヶ月経つところです。
来週、即日退職したい旨を社長に伝え、その日に退職したいです。
その日が認められなければ、退職届を特定記録で送り、次の日から出社しないつもりです。
できれば、それは避けたいのですが。それをする勇気もないけど、
あと１日以上出社する気力も勇気もないです。
なんとか１日出社して、直接話して、辞めます。
申し出ないと、給与明細書、源泉徴収票、離職票を出さないと、給与担当社員から聞いています。
その他社員から、出入りの多い会社とも聞いています。
制服は、クリーニングして送り、
給与明細書を送ってもらう為の、返信用封筒を,
給与担当社員に渡すつもりでいます。
研修期間中は、社保に入っていません。源泉は要りません。
この会社に居なかったこととして、翌日から、求職活動をしたいです。
給与担当者も短期で辞めた人の、源泉は作らないそうですから。
退職したい理由は、社長の横柄さに神経的に参ってしまったこと。
書類の改ざん作業が多いこと。社員からの罰金徴収の人数と額が大きいこと。
そして、その徴収を経理計上してないこと。
お盆休みあけ、出社して社長に話し、その日に辞めたいです。
その時に、即日が認められても、認められなくても、次の日から出社しません。
退職届の退職日と提出日は、同じ日で仕方ないですよね。
わざと、提出日は入れずに、後から郵送した方が良いでしょうか。
罰金徴収は、男性社員が積荷商品損害に対してなので、
即日退職しても、事務女性社員に損害賠償は起こさにとは思うのですが、一応心配です。
私の前に退職した男性社員は、突然出社しなくなり、退職年月日を記入しただけの
退職届を送ってきて、退職しました。給料も支払われました。
なのでまだ、研修期間中の私は、穏便に辞めさせてくれると思いつつ、
社長のねちねちした毎日の嫌がらせを思うと、心配です。
社長と話すときは、仕事の難易度についていけないことを話して、逆らわないよう気を付けます。
即日退職は、社会人として違反とは思いますが、
私も、こんな経験初めてです。
どうぞ、回答をお願いいたします。
回答をお願い致します。
お礼
お返事ありがとうございます。 在職していた最後の日が退職日ですね。