親族会社から追い出しされるかも？について

質問

私は、ある家族が経営する会社に勤めています（有限会社）
父が社長・母が専務・息子が常務です。社員は１５人くらいです。

事務は私と専務が担当していますが、実際は私が簡単な経理・雑務で専務はもっと高度な仕事をしています。専務がいないと会社が成り立たないような重要な役割をされています。

常務が結婚することになり、その嫁がどうやら会社に勤めるようです（←確定はしておりませんが、近々その予定です）

専務の仕事を引き継ぐ為に勤めるとは思うのですが、とりあえずは段階を踏んで最初は私が現在担当している仕事をするような気がするのです。そうすると、２人でわけるほど仕事の量はないので一族からは私が邪魔になります。

小さな会社では、社長が気に入らない人は辞めてもらうように追い込んだりすると聞いたりします。実際、私の会社の社長も以前自分の気に入らない人を辞めさせたりしています（直接、「クビ！」とは言わずに毎日のように嫌味を言って追い込んだらしいです）

邪魔ならば邪魔ではっきり言ってもらいたいので、私のほうから経営者に聞いてみてもよいのでしょうか？また、辞めてもらいたいと言われたなら失業保険がすぐにでるように会社理由で辞めた事にしてもらいたいのですが、それも可能でしょうか？

回答No.2

TobitaQ · ベストアンサー

ある会社（親族系の会社ではありません）の総務で働いております。

会社は、辞めろというと、失業補償をする必要があります。
そのため、辞めろと言わずに、辞めたくなり、自己都合退職をするような方向に持って行きます。

もし、噂が本当で、常務の嫁になる人が、ooruri3333さんを追い出すポジションに収まろうとしているのであれば、ooruri3333さんにとっては、つらい状況になるでしょう。
しかし、先ほど述べた理由により、辞めろとは絶対に言いません。嫌がらせや会社にいにくい状況に持っていくでしょう。
あまりにも嫌がらせが酷い場合は、労働局に相談することもできますが、個人的には、あまりお勧めしません。
結局、会社にとっては少額の代償かもしれませんが、ooruri3333さんにとっては、肉体的にも精神的にも厳しい状況になると思われます。
それよりも、前向きに次の仕事を探す方が良いと思います。

まずは、落ち着いて周りの状況を見て下さい。
噂の真偽がはっきりしてから行動しても、遅くはないと思います。

なお、辞めてもらいたいといわれたならば、失業保険は早め（とはいっても自己都合退職よりは、保険が出るまでの審査期間が短いだけです）には出ます。
退職の際に離職票を発行することになりますので、その事由欄に記載します。
（会社の言い分（自己都合退職）と退職者の言い分（会社事由による退職）が異なる場合は揉める事になるかもしれません）

お礼

参考になりました。しばらく様子をみてみます。

回答No.1

heathrow89-91

こんばんは。
僕の前に勤めていた会社も親族会社でした（飲料関係）。
父が社長、母が専務、息子が常務、娘が監査役でした。
僕の場合は９年近くいましたが、やはり直接「クビ」ではなく毎日のように嫌味言われました。うちの場合は９年間で社員は２０名以上辞めましたよ。
まあ会社から辞めろとは言わないでしょうね。
僕も最後には自分で「辞めます」と言ったのですが、社長は別に驚きもせず、「あっそう」の一言でした。

経営者に聞くのは辞めたほうがよいと思います。
会社は出来れば自主退社になってくれたほうが都合が良いのですから、質問者様の期待するような答えは返ってはこないと思います。

しばらくは様子を見たほうが良いのではないでしょうか？

お礼

有難うございます。参考にさせてもらいます。