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労働基準法違反
過去の質問等読んだり私自身も勉強しましたが、どうしてもここで質問させてください この８月末で会社を辞め今は無職です、あまりにひどい会社であったためです、労働基準に関してアドバイスをください。 １、最初はバイトで雇われました、時給制です、このとき１日８時間以上働いても、残業代は一切払われていません、また深夜手当ても一切払われていません。 １＃、このことをバイト時会社に問いましたが、うちはバイトにはそんな手当ては付けないと回答してきました。 ２、バイトの後に正社員になりました、この時も時給制でした、社員になったら残業代は付くようになりましたが、計算方法がおかしいのです、例えばですが１週に１日８時間を越える日があり、１日に４時間の日があったとして、合計では週４０時間ぴったりになります、この週は残業手当は一切出ません、こんな週が多々ありました ２＃、このことを会社に問いましたが週４０時間内だから残業手当ては出ないと回答してきました、１日８時間以上で残業手当は発生するんではないでしょうか？労働基準を読んでも週４０時間と１日８時間の２重表記になっているようで判りません。 ３、社員になり半年後くらいから１日の労働時間が１３、４時間の日が多くなりました、そして休憩時間がほとんど取れません、サービス業ですが、腹がへるのでほんの５分でパンを食べる程度の勤務でした、こんな日の賃金は必ず１時間抜かれています、働いたことは（休憩が無かった）ちゃんと勤務表に書いてあるのに。 ３＃、このことも会社に問いましたが、たとえ働いていても必ず休憩時間は引く、と回答され今人手不足だから休憩時間は取れないとも言われました、休憩時間を取らせるのと働いた時間は給与に付けなければいけないのでは、、、？ まだお聞きしたいことはあるのですが、長くなりますので一旦ここで止めます、私はこのひどい会社から正当な賃金の不足分を取り戻したいと思っています、労働基準監督署にいくしか手はないでしょうか？まだここには書いてないもっとひどい実態があります、唯一の証拠として私のタイムカードと私の勤務表は全てコピーしてます。 どうか良いアドバイスをお願いします。
- yamamoto12
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- thor
- ベストアンサー率35% (600/1682)
- minatoyato
- ベストアンサー率17% (36/209)
> 唯一の証拠として私のと私の勤務表は全てコピーしてます それを再度コピーして労働に基準局に相談に行ったらいいのではないでしょうか？ しかし日本の趨勢は、労働者の残業代を払わない方向（ホワイトカラーエグゼンプション導入検討中）へ進んでいるようですから、気をつけないと大変なことになりますよね。
お礼
minatoyato様 ご回答ありがとうございます 私のタイムカードと勤務表が証拠になりますね、コピーしていてよかったです、私以外にもコピーして管理している者はいますので、私に協力していただければそれも一緒に提出したいと思っています。
補足
ANo.1に補足させていただきました よろしければ、そちらもお尋ねします、よろしくお願いします。
- satomi002
- ベストアンサー率44% (74/168)
１深夜手当てはつきます。 ２はあっています。 ３必ず休憩時間は引きます。 休憩時間に働いたのは出ません。休憩させないのが問題です。
お礼
satomi002様 ありがとうございます、休憩させないことは問題だと思っています 私より後に入った方々にも申し訳が立ちません。
補足
ANo.1に補足させていただきました よろしければ、そちらもお尋ねします、よろしくお願いします。
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
バイトであろうと残業手当は支払わなければなりませんし、変形労働制になっていなければ１日８時間以上働かせれば残業手当は必要です。 また、労働時間が６～８時間の場合は４５分以上、８時間を超える場合は１時間以上の休憩を与える必要があり、それを与えていないのなら労働基準法違反です。 まずは労働基準監督書に相談してみることでしょう。 ただ勧告を出されてもまだ支払わないのならもはや法的手段（訴訟）ということしかありませんが。もちろんすぐに訴訟に訴えるという手もありますが。
お礼
6dou_rinne様 アドバイスありがとうございます 私はこの会社と変形労働制などの雇用契約は一切していませんので １日の残業代は必ず取り返します、私の覚悟は法的手段に出てもかまいません。
補足
ANo.1に補足させていただきました よろしければ、そちらもお尋ねします、よろしくお願いします。
- micikk
- ベストアンサー率22% (462/2089)
専門家ではないです。 1：アルバイトは時給制で、夜22時以降は割増料金で支払わなければいけなかったと思いますね。 2：週単位での労働時間のくくりであれば、会社側の意見が正しいような。 3：支払われなければいけないと思います。 とにかく労働基準監督署に相談すべきです。 そこで、詳細を指示してくれるはずです。 早めの対応が望ましいですよ。
お礼
micikk様 ありがとうございます、管轄の労働基準監督署に行きます 私はこの会社と戦う決心はついています。
補足
ご回答くださった皆様、ありがとうございます、労働基準監督署い行き 戦う決心がつきました、法的手段も覚悟しました。 質問に書きましたがそれ以外にもひどい実態があります、ここにひとつだけ書かせてください。 私も含めてですが、働いた残業時間が少なく計算されています、どのように計算しても残業手当てが少ないのです、５月４３時間が３３時間だったり６月５７時間が４０時間だったりと削られています、月や個人によりまちまちです一定の基準のようなものも見つかりません、もはやこれは労働基準とかではないのでしょうか？さくしゅとも思っています。皿洗いにはバイトの身体障害者もいます、その人は残業手当が無いばかりか全労働時間も削られています。 私の考えにより、このことは会社にはわざと問うてはいません。 この会社の考えの一旦を聞いたことがあります”たとえ労基が入っても微々たる痛手ですむから”と、これが日本の現状かもしれませんね、悲しくなります。警察が動き公平な裁きにかけてもらいたいです。 元同僚達の為にも少しでも待遇改善がされればと思い、行動にうつします、お付き合いいただきありがとうございます。 追記：誰一人として働き始めるときに雇用契約書を会社からもらった者がいません、これも違反ですよね？ コックなどは週１日休みで盆や年末年始やＧＷに休みは無く、年間休日数が６０日くらいです、１日の労働時間は１３時間くらいです、有給や代休もありません、これはいいんでしょうか？
お礼
thor様 ご回答参考になりましたありがとうございます 住んでいる地域に個人加入の労組がないか探してみます いま私にできることはなんでもしようと思っています。
補足
ANo.1に補足させていただきました よろしければ、そちらもお尋ねします、よろしくお願いします。