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労働基準法違反の会社で

社員20名程なんですが、景気が悪い時に残業しても時給で計算するといわれ、それ以来残業手当無しが当たり前で全員残業しています。 土曜日も出勤ですが手当ありません。 皆不満に思ってますが仕方なく働いてます。 自分1人で訴える事もできません。 泣き寝入りするしかないでしょうか?

みんなの回答

  • iess8255
  • ベストアンサー率17% (30/167)
回答No.7

建前ではなく、現実の話をします。 その会社を辞める覚悟があり、他社に就職できるアテがあれば訴える。そうでなければ諦めるしかありません。 労基署に相談しても 労基署は払うよう指導するだけで 強制的に支払わせる権限はありません。 強制的に支払わせるには、証拠書類をそろえて 弁護士に頼んで裁判に掛けるしかありませんが 弁護士費用も結構高くつきます(勝訴しても弁護士費用は自分負担です)ので 時間をかけた(1年とか)割には 戻ってくるのは僅かということもあります。 そして、裁判しながら転職活動するにしても 裁判持ちの人は うるさ型だと思われて 敬遠されてしまいますので 結局は損です。 まあ、訴えることなど考えず その会社にさっさと見切りをつけて 条件の良い会社に転職することがベターだと思います。

noname#176849
質問者

お礼

回答ありがとうございます。さっさと転職できれば良いんですが・・

  • saltmax
  • ベストアンサー率39% (2997/7599)
回答No.6

>景気が悪い時に残業しても時給で計算するといわれ、 景気には関係ありません。 法では 一日8時間、一週40時間を越える労働には 割増賃金を支払えということになってます。 >皆不満に思ってますが仕方なく働いてます。 請求しないと支払わないのであれば貴方が請求しないと支払われません。 > 自分1人で訴える事もできません どうして。 訴える必要はないでしょう。 文書で請求するだけです。 時間外割増賃金いくらを何時までに支払えと文書で請求してください。 それが期日までに支払われない場合 賃金明細とタイムカード等労働時間がわかる書類のコピーをもって 労働基準監督署に相談してください。 > 泣き寝入りするしかないでしょうか? 貴方が戦わないと何も変わりません。 請求し、戦えば変わるでしょう。 もし、それで会社がつぶれれば 働いた分だけの支給しか受けれませんけど。

noname#176849
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

  • yharudan
  • ベストアンサー率21% (133/628)
回答No.5

中小の現状はわかりますが、違反ですねでも労働基準監督署に訴えるには貴方の身分すべてを明らかにされますので、後日退職となります(居られませんよね)監督署職員も誰々からの訴えによりと調査を始めますからすべて解ってしまいます。それでも良いですか?

noname#176849
質問者

お礼

泣き寝入りするしかないと思います。回答ありがとうございます。

  • adobe_san
  • ベストアンサー率21% (2103/9759)
回答No.4

う~ん・・・ある意味微妙・・・ >景気が悪い時に残業しても時給で計算するといわれ、 これは「1.25倍」にぜず残業時間分だけ「時給支払い」と言うことですよね。 であれば少なくとも「基本給+残業時給代」が貰えるのですよね。 基本給のみで「残業頑張れ!」とは違うので 微妙・・・・・ それと >土曜日も出勤ですが手当ありません。 本来「土日祝」がお休みと定めてるのに「土」だけ働いてる。 これも 微妙かな? 法律では「土曜日は休み」と定まってません。 よって 大きい意味では「合法」です。 就業規則と照らし合わせたら「約束違反」とはなりますが・・・

noname#176849
質問者

お礼

基本給もめちゃめちゃ安いので・・ 回答ありがとうございます。

  • seble
  • ベストアンサー率27% (4041/14683)
回答No.3

自分1人で訴えられないなら泣き寝入りですね。当然だと思いますけど? そうやって無理して頑張るからいつまで経っても・・・

noname#176849
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

  • piraippi
  • ベストアンサー率27% (47/168)
回答No.2

労働基準監督署に駆け込む方法があります。 その場合、なにかタイムカードの履歴のようなものはあるといいらしいです。

noname#176849
質問者

お礼

回答ありがとうございます。

  • IDii24
  • ベストアンサー率24% (1597/6506)
回答No.1

まあ過労死でもしない限りはこのままでしょう。違反は違反ですよ。でも社員20名でもしみんなが残業しなかったらどうなります?会社の経営が危なくなり、給与自体が払われなくなる可能性の方が大きいですよね。 世の中と言うのは不公平なんです。そういう会社に対して残業代払えだとか、休日出勤しないとか言っても自分の首を絞めてるようなものってのは法律でも考慮されている事です。 だからほぼ相手にされません。もし大事故にでも繋がる、バスの運転手とかトラックの運転手とかだと規定はありますけど。 労働基準法なんてのは大企業向けにある言葉だと思った方が良いとおもいます。こういう知恵がつきすぎて誰もが公平に対応されると勘違いしちゃえば、中小企業って成り立たないのです。 あとは頑張って大企業に入るかです。努力した人には恩恵があるって事だと思いますよ。世の中の仕組みってそうですよね。

noname#176849
質問者

お礼

言われる通りです。回答ありがとうございます。

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