経理の人間を採用したい、でも面接時にどこを見れば良いですか？

質問

経理の人間を採用したいと思っております。

しかし自分自身が素人ということもあり、
経理の際にどこの部分をチェックしたら良いのかわかりません。

もし
「こう聞けばだいだいの技術レベルがわかる」
などという質問があれば教えてください。
また、こういうテストをやらせてみると良い、
といったようなご意見もお待ちしております。

よろしくお願い致します。

回答No.1

Beverly · ベストアンサー

経理の人は他におられないのでしょうか？
もし、他に経理の人が居なくて1人を雇われる場合、資格より経験の多い人をお勧めします。
経理の人が他におられるのであれば、面接時にその人を補佐としてつけられた方がいいと思いますよ。
経理と言っても範囲が広いんです。
例えば、大手の会社で経理の経験有り・・・と、言っても大手だと明確に担当が分かれていて、売掛金だけの担当だとか、銀行だけの担当だとかだと、他の分野は苦手の可能性があります。
資格だけで経験なしと言う人は、サポートがつけば何とかなると思いますが、経験がないので即戦力と言う点ではちょっと大変ではないかと思います。

資格に重点を置きがちですが、もちろん知識を測るものとしての資格は必要だと思いますが、経験に基づく作業も多いので、資格が全てではありません。
経理全般を任せられるのであれば、経験重視でいかれたらどうでしょうか？
それから、質問されるのであれば、任せようと思う業務に関して質問されて、その表情を観察してみると、意外と自信ありそうとかなさそうとかが、わかる事があります。

人選はかなり難しいですよね。
失敗することも結構ありますからねぇ。
でも、実際雇ってみないとわからないですから。
がんばって下さい。

お礼

ご意見有り難うございました。
早速、本日の面接時に使わせて頂きました。
有り難うございました。

回答No.3

nekonote-np

「決算できますか？」または「法人の決算の経験はありますか？」っていう質問はどうでしょうか。

自信を持って「Yes」の返答ができる方は実際、かなり自信のある人だと思います。
なかなかいないと思いますけどね。

ちなみに、日常の仕訳等であれば、素人でもある程度勉強すればできるようになります。経理ソフトでも導入されれば、さらに簡単です。

あとは、経理とて会社の仲間として一緒に仕事をしていくことになります。
お客様と接することもあるかもしれません。

やっぱり「はきはきした明るい人」ってのは重要なんじゃないですか？
これもまた、経理畑で育っている人にはすくないんですよねぇ。。。

お礼

ご意見有り難うございました。
早速、本日の面接時に使わせて頂きました。
有り難うございました。

回答No.2

noname#77757

経理処理３年以上中企業以上の会社で経験あれば、大丈夫でしょう。だからと云うて１００％ではありませんよ。

　内容は、賃金計算・固定資産管理・経理処理の経験があれば大丈夫です。出納なら誰でも出来る。あくまでも処理ですよ。勿論監査を何度か受けた経験がある人です。

　資格は将来の可能性にしかなりません。資格だけで実践は無理でしょう。

　Ｐ／Ｌ・Ｂ／Ｓを見せて理解できれば、ある程度、資産・負債+資本・損益を理解しています。

お礼

ご意見有り難うございました。
早速、本日の面接時に使わせて頂きました。
有り難うございました。