経理から技術へ移動になった時の労働条件

質問

今年の４月より経理から技術へ移動になりました。
・・・と言いましても社員数10人足らずの小さな会社です。
その際通常「技術」の方がしている仕事の内容すらさせて貰えず
それでも耐えておりましたら今度は給与体系まで「技術」とは異なる
対応になりそれは違法ではないのかと質問した事態です。
具体的に申しますと・・・
経理所属→基本的に残業は認められず、どうしても必要な時は上司より
指示を仰ぐ。
技術職→上限はあるものの自分の仕事内容に応じて残業をしてもよい。
その際残業費を上限時間内分支給する。
私自身通常の「技術」職の仕事すらさせてもらえず、それにもまして給与体系は
「経理」のままという理不尽さは耐えがたいです。
さらにその旨を言われた時は「あなたは・・・」と言われました。
つまり私以外の「技術」の人は当てはまらないのです。
長文になりましたが合法的に異邦人あつかいされないようにするにはどうしたらいいのでしょうか？アドバイスお願いします。

回答No.3

myao4725

まだお若いのでしょう？
どのような分野の仕事でも、誠実に頑張った方がいいと思います。
経理から技術に移動→、今しばらくは見習い中と思ったらいいのでは?
一つの仕事（職種）をこなすだけでなく、自分の幅が広がると前向きに考えて誠実に忍耐・努力されたら、きっといいこともありますよ。
信じてがんばってください。

回答No.2

yoshi170

あなたは今通常の技術職の仕事ではないどんな仕事をしているのですか？ご質問にある技術職の仕事をしないで給与体系を技術にしろというのは筋が通らないと思いますが・・・

お礼

説明不足だったかもしれませんが、当人はしたいんですが
やらせてもらえないんです。
職種は「ソフト開発」です。つまり私は「ソフト開発」をしたいのに
「やらせる気はない！」とはっきり言われました。
「じゃ、なんの為に技術にしたの？」と葛藤が始まったわけです。

回答No.1

noname#33300

理不尽な扱いに耐え難い・・・・
労働基準監督局に相談いたしましょう。
私の感想ですが、辞めて貰い為の会社の手かもしれませんね。
自分が動かなければ何も変化もありません。頑張って下さい。

お礼

ありがとうございます。
考えたくは無かったのですがそうかもしれませんね。
最後の手段として心にとめておきます。