サービス残業

質問

サービス残業についてです。
現職、派遣にてSVをしています。
契約書上の就業時間は
09:00～21:00のシフト制
スモールミーティングを含むとなっております。
が、職場（派遣会社）のマネージャーが、
08：30迄に、必ず出社しろと強制です。
これって労働基準法に触れていないのでしょうか？
どなたか知恵をお貸しください。
全面的に戦いたいです。

回答No.4

sinjou

実は、自分が仕えたボスが、まさしくそういう事をしていて、
私は質題者さんの勤怠管理してたんです。
で、悪質な拘束をしてる場合、出るとこ出れば、私も罪に問われる訳です。
てな訳で私は派遣元営業の指示で、即日引き揚げとなりました。

ちなみに質題者さんに当たる方は、年間で最低２０数名はトライアル期間までにトンヅラなさってました。中小派遣元だったため、皆さん法に疎く、無断欠勤で辞めるしか手段がなかった方が多かった様です。

ボスは逆に、大手派遣元各社から干されて行ってました。
◇とにかく営業に言って、任せてしまう事ですね・・・サビ残は派遣元によっては、未だに有りますね・・・
◇出社時間＆退社時間は、正しく記入する事
参考まで。

回答No.3

neKo_deux

> これって労働基準法に触れていないのでしょうか？

賃金の未払いは労働基準法違反ですが、原則、労働者が訴えなければ罰せられませんし、支払い請求しなければ支払われる事も無いです。

> 全面的に戦いたいです。

未払い賃金に関しては、過去２年間に遡って請求が可能です。退職後でも問題無いです。
まずは、証拠が必要ですので、
・毎日の勤務時間
・08:30に出社しろとの命令
・09:00に出社した場合の注意内容
などをきっちり記録する事ですね。

こういう場合の窓口としては、
1) 会社の労働組合、派遣コーディネーターに相談。
2) 労働基準監督署に相談。
3) 社外の労働組合や支援団体に相談。
の順になるかと思います。

回答No.2

mio_design

派遣ですと、指揮権は派遣先にありますから、派遣先が8:30に来いというならば、ある程度は従わなくてはなりません。ですが、30分は当然給与（時給）が発生します。派遣元のエージェントに相談してはどうですか？、契約違反ですから。

回答No.1

ko-pooh

9時から21時の契約という貴方に対して、あさ8時30分までに出社しなさい?
という命令にそむき何かバッソクがあった場合は方に触れていると思いますが、あやふやにいう事をきいて、仕方なく貴方の意志で8時30分に出社した場合の、違法性の立証は難しいと思います．
ただ個人的な意見として契約時間より早く行くのはおかしいです?
おかしいのは相手のほうですので、まけないように頑張ってください．