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残業に関して・・・
現在契約社員で就業しています。 契約書での就業時間は9：00-17：30です。 時間外労働も有りという契約ですが 時間外労働がシフトで強制的に組まれているのは 法律的に問題ないのでしょうか？ 例）月曜：9：00-21：00 火曜：9：00-19：00 etc... また、強制的にシフトで残業が組まれている日に 体調不良の為定時で帰らせて欲しいと訴えた際 人が少なくなるからと断られるのも問題ないのでしょうか？ ちなみに残業代はきちんと出ていますが 定時で帰れる日が1/5日しかありません。
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- kgrjy
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36協定を締結（1年有効）し、かつ労基署届け出済みであれば、残業込みの勤務表を組むことは可能です。 例に挙げてらっしゃるのは、1箇月単位の変形労働時間制では？ その制度のもと36協定してれば残業込み可能です。 体調不良等を申し出たにもかかわらず何かあれば、安全配慮義務をおこたったことで処罰される可能性があります。
お礼
ご回答ありがとうございます。 36協定ですか、うーんその辺は詳しくわからないですが ちょっと調べてみようと思います。 ちなみに残業がシフトで組まれているというのは 毎週というかこの先就業している以上永遠です。 変形労働時間制になるのでしょうか？？？ 明日は１２時間労働です。これももちろん毎週のことです。 体調不良には厳しいですが、医者の薬で何とかしのぎます・・・（泣
- negitoro07
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あなたが嫌だと押し通さない限り、同意したものと見なされてしまいます。 残業代を支払う以上、法的な問題は少ないんじゃないでしょうか？ ただし、体調不調を無視するのは、人権問題です。 まして、定時までは働いているんですよね。 そういう時は、はっきりと強く抗議するべきです。 確かに契約社員だと立場も弱いので、抗議するのも難しいかもしれませんが。。。 でも、定時なんだから、「居残っていても、仕事なんかできない」と言い倒して、帰ってしまえば、あなたの勝ちだという気もするんですが？ これも職場環境次第ですね。。。
お礼
ご回答ありがとうございます。 残業が 終わらない仕事があるとかそうゆう理由でなく もともとシフトで組まれている事そのものに 何か問題があるのかなぁと思ったのですが やはり残業代が出ている以上は問題がなさそうなんですね。 具合が悪いので帰ってもいいでしょうか？と聞いた答えが 人が少なくなるから・・・てな感じで軽くあしらわれました（苦笑
お礼
詳しく教えて頂きありがとうございます。 体調もだいぶよくなりました。 転職を含め、色々考えてみようと思います。