残業に関して・・・

質問

現在契約社員で就業しています。
契約書での就業時間は9：00-17：30です。
時間外労働も有りという契約ですが
時間外労働がシフトで強制的に組まれているのは
法律的に問題ないのでしょうか？

例）月曜：9：00-21：00　火曜：9：00-19：00　etc...

また、強制的にシフトで残業が組まれている日に
体調不良の為定時で帰らせて欲しいと訴えた際
人が少なくなるからと断られるのも問題ないのでしょうか？

ちなみに残業代はきちんと出ていますが
定時で帰れる日が1/5日しかありません。

回答No.3

kgrjy · ベストアンサー

変形労働時間制については、ある日は8時間を超え、ある週は40時間を超えても1箇月以内の期間をとおしてみれば、平均して1日8時間以内、週40時間以内に収まっていればOK、残業代も払わなくてもいいという制度です。

さらに36協定を締結届け出してあれば、上の時間を超え、協定内の時間に収まっていれば、そういうシフトをあらかじめ組んでもよいというのです。もちろん残業代は必要です。

どうぞお体を大事になさってください。

お礼

詳しく教えて頂きありがとうございます。
体調もだいぶよくなりました。
転職を含め、色々考えてみようと思います。

回答No.2

kgrjy

36協定を締結（1年有効）し、かつ労基署届け出済みであれば、残業込みの勤務表を組むことは可能です。

例に挙げてらっしゃるのは、1箇月単位の変形労働時間制では？
その制度のもと36協定してれば残業込み可能です。

体調不良等を申し出たにもかかわらず何かあれば、安全配慮義務をおこたったことで処罰される可能性があります。

お礼

ご回答ありがとうございます。

36協定ですか、うーんその辺は詳しくわからないですが
ちょっと調べてみようと思います。

ちなみに残業がシフトで組まれているというのは
毎週というかこの先就業している以上永遠です。
変形労働時間制になるのでしょうか？？？

明日は１２時間労働です。これももちろん毎週のことです。
体調不良には厳しいですが、医者の薬で何とかしのぎます・・・（泣

回答No.1

negitoro07

あなたが嫌だと押し通さない限り、同意したものと見なされてしまいます。
残業代を支払う以上、法的な問題は少ないんじゃないでしょうか？

ただし、体調不調を無視するのは、人権問題です。
まして、定時までは働いているんですよね。
そういう時は、はっきりと強く抗議するべきです。

確かに契約社員だと立場も弱いので、抗議するのも難しいかもしれませんが。。。
でも、定時なんだから、「居残っていても、仕事なんかできない」と言い倒して、帰ってしまえば、あなたの勝ちだという気もするんですが？
これも職場環境次第ですね。。。

お礼

ご回答ありがとうございます。

残業が
終わらない仕事があるとかそうゆう理由でなく
もともとシフトで組まれている事そのものに
何か問題があるのかなぁと思ったのですが
やはり残業代が出ている以上は問題がなさそうなんですね。

具合が悪いので帰ってもいいでしょうか？と聞いた答えが
人が少なくなるから・・・てな感じで軽くあしらわれました（苦笑