こんな事ってあり？

質問

２３歳の男です。
今日某飼料会社の面接を受けてきました。
面接の結果は後日という事なんですが
たぶんＯＫだと思われます。（たぶんですよ）

でもひとつ気に入らない事があって
求人情報では以下の記載がされていました。
●主な作業
　電話取次ぎ
　一般事務
　伝票整理

でも面接で、もしかしたら工場の２交代の
勤務についてもらうかも知れない…
と言っていました。
おいおい記載された内容と違うじゃないと
思いつつ聞いていたのですが、こんな事って
ありなんでしょうか？

実際、私は鼻炎持ち（かなりひどいです）で
飼料工場ということもあり
かなり粉が空気中に舞っています。
事務所はそれほどでもないのですが…
工場勤務になったらますます悪化して
体調不良でやめてしまうんじゃないかと
思いました。実際の所、採用ＯＫの電話が来ても
採用を辞退するするつもりでいます。
（自分の体が情けなく思います…）

回答No.2

sr-agent

求人票記載の内容と、実際に本人が会社と交わす契約が異なるということはありえることだと思います。
例えばよくあるのが賃金などです。
求人票に記載しているのは「見込み額」であったり、
昨年などの「実績額」であったりするためです。

したがって、実際に有効になるのは、会社と本人とが交わした契約の内容になるとされています。

但し、求人票の記載内容と、勤務実態や実際に交わす契約内容が著しく異なることは望ましいこととは言えないと思います。

なお、詳しいことは労働基準監督署や公共職業安定所にお問い合わせの上、お確かめくださいね。

回答No.1

ramoke

>でも面接で、もしかしたら工場の２交代の
>勤務についてもらうかも知れない…と言っていました。

面接で実際に配属される可能性のある業務を説明されたのなら
全く問題ないし普通です。かえって良心的とも思えます。

説明もなしに配属されたなら問題ですが

記載されている内容に間違いないか条件はどうかとかを
お互いに確認するのが面接での必要事項ですから。

面接で条件が合わないと思うなら辞退するのが正しい対応だと思いますが？