募集内容との違い

質問

調剤薬局の事務のパートの面接を受け、採用されました。
あと１週間研修期間で、４月から正式採用になります。

募集内容では１５：００～２０：００勤務となっていたのですが
実際は１７：００～２０：００の勤務と言われました。

最初は研修期間中だからと思っていたのですが
正式採用されてからも同じ勤務時間と言われ
「１５：００～２０：００は薬剤師さんの勤務時間なので」っと言われました。

面接時には勤務時間が１７：００～とは聞いていなかったし
この２時間の差はちょっと大きいので、これを理由に
採用を辞退しても大丈夫でしょうか？

回答No.2

mat983

＞この２時間の差はちょっと大きいので、これを理由に
採用を辞退しても大丈夫でしょうか？

２時間は大きすぎます。
嘘の内容で募集した会社に問題があるので、話が違うと辞退出来ます。
遠慮する事は一つもありません。

お礼

回答ありがとうございました。

今日、採用辞退の電話しました。
理由を聞かれると思って、緊張したけれど
何も聞かれませんでした。

どうもありがとうございました。

回答No.1

nakkan000

もちろんです。
契約時にきちんと確認しなかったことはいけなかったと思いますが、
基本的に募集要項にそう記載してあったならそのように雇用する義務があります。

お礼

回答ありがとうございました。

面接の時には募集内容と同じ勤務時間と言われました。
研修の初日に「事務の人は１７：００までに来てくれたらいい」っと言われました。
契約等はまだ何もしてなくて
たぶん４月になってからだと思います。

今日にでも辞退することを伝えようと思います。

どうもありがとうございました。