-履歴書-

質問

先日アルバイトの面接(派遣)に行き、採用との事で後日工場見学に
行きました。見学も終わり勤務日を決めて、いざ勤務の日になると、「シフト変更があるので勤務日は確認取ってから」との事。連絡が約束の時間に来ない為、事務所に電話を数回しても出ません。担当者の携帯も何回も電話しましたがやはり出ません。そこで聞きたいのですが、
勤務させる気も無いのに履歴書を集める行為は合法なのですか？
一番引っかかるのが、そのような行為(事務所ぐるみでのバックレ)
をされたので、履歴書を返してほしいといいたいのですが一向に連絡が取れません。法的に問題は無いのでしょうか？
知識のある方、助言願います。

回答No.1

hisa34

いい加減な会社ですのでまともなことが通用しそうもありませんが、問題です。履歴書の問題もありますが、それよりこれは所謂「採用内定取消し」で解雇並みの補償を求めることができます。文書で期限をつけて補償を請求し、支払いがないときは労働局のあっせんを申請したらいかがでしょうか。
奨めておいて何ですが、労働局のあっせんは強制力がありませんので、牽制程度で終わることは承知のうえで考えてみてください(私の経験では、看護助手に採用が内定していて採用を取り消した病院を相手に補償を請求し、労働局のあっせんを申請する前に和解金をもらった事件がありました)。

履歴書の返却については次のURLを参考にしてください。http://next.rikunabi.com/qa/03/01/3017.html